B项错误，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，解除劳动合同的，不属于《劳动合同法》第四十六条规定的需要支付经济补偿金情形的任意一项，因此用人单位不必向劳动者支付经济补偿。CD项正确，根据《劳动合...

1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，碧友用人...

如题，我想知道:什么情况下,用人单位不必向劳动者支付经济补偿?听律师讲解!

以下情况解除或终止劳动合同时，单位不需要向劳动者支付经济补偿金：一、过失性辞退：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造...

【答案】：B本题考查劳动合同协商解除。由劳动者主动辞职而与用人单位协商－致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下：1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的；2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容；3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失；4、同时与...

用人单位不应向劳动者支付经济补偿的情况有：在试用期间被证明不符合录用条件的；其次严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；另外，劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的...

1、用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同的情况下，不需要支付经济补偿金或赔偿金；2、劳动者提出与单位协商解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金；3、法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者...

员工违反劳动合同法中第三十九条，公司不需要给予经济补偿。根据相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊...

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者如果出现以下情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。