因为工作失误，被公司辞退，如果造成损失过大，没有赔偿金。赔偿标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算...

法律分析：员工犯错的情况下，被辞退是没有补偿的。如果用人单位强制解除劳动合同的，则需要支付劳动者一定的赔偿金，但涉及到劳动者违反相关法律规定或者违反劳动合同相关条款的，则用人单位是不需要支付相关的赔偿金的。法律依...

犯错误被公司辞退，员工不需要赔偿。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失，用人单位不应随意开除，即使开除也应当进行补偿。企业辞退员...

法律主观：需要看情况。如果是有以下的情形的，单位开除员工不需要补偿或赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...

程序错误导致经济损失。1、程序员违反了劳动合同中的条款，保密条款或责任条款，雇主会以违约为由追责和要求赔偿。2、程序员的错误导致了经济损失，雇主会寻求追责和赔偿，包括赔偿直接的损失、间接的损失以及惩罚性赔偿。

员工工作失误被辞退是否有补偿需根据具体情况而定。因工作失误给用人单位造成重大经济损失的情况，无法要求支付经济补偿金。否则的话，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...

如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果员工犯的错误已严重违反法律规定及...

员工犯错被辞退一般是没有补偿金的。【法律分析】员工个人犯错被辞退的是没有补偿金的，特别是员工的过错已经严重违反了公司规章制度，给用人单位的利益造成了重大损害的，或者员工因为违反国家法律制度，被追究刑事责任的，公司...

经过审理之后，判定这位员工需要向这家公司支付六万元的经济损失赔偿。二、如何从法律角度解读？这件事情从法律方面来解读的话，这位员工肯定是需要承担责任的，因为他作为这家公司的员工编写程序源代码是他的工作职责，...

员工违反公司规定被辞退是没有经济补偿的。给用人单位造成重大损害的，公司可以开除员工，并且无需支付经济补偿金。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以辞退员工并且...