公司取消员工打卡，不让进大门，找人出来调解，迟迟不给回复的处理方法如下：与公司相关部门或领导沟通，与劳动监察部门联系。1、与公司相关部门或领导沟通：可以通过公司内部人事、劳动关系等部门或直接与公司领导沟通，了解公司...

亲,您好,公司把员工打卡关闭算逼迫离职公司,这样做,已经属于违法解除劳动关系,法律上对公司的这种辞退做法是不承认的,公司不让打卡上班应该是想辞退你的意思,但是这是不合法的,注意搜集这方面的证据,打官司备用。用人单位不给...

如果员工不接受公司的口头解雇，仍然坚持打卡上班，公司将采取下一步的强制行动。基本上，删除员工的打卡权限，取消门禁，强行防止员工进入公司。这样的目的同样明显。首先，这样，如果员工反应不及时，也会出现持续旷工的事实。届...

怀孕,公司取消打卡，可以采取以下步骤：1、了解公司：首先，了解公司关于怀孕员工的。查看公司手册、劳动合同或与人力资源部门进行沟通，了解你在怀孕期间享有的权益和福利。2、与上级沟通：与你的直接上级沟通，告知他们...

可以的。如果公司取消打卡不让上班劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心，而劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针、法律法规，组织实施市制定的劳动...

未解除劳动合同，员工还是公司的员工；公司不让打卡上班应该是想辞退你的意思，但是这是不合法的，注意收集这方面的证据，打官司备用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...

但是根据一般的法律规定，公司关闭打卡权限并不一定意味着强行辞退。具体情况需要根据公司与员工签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来判断。建议员工与公司进行沟通并咨询相关法律专业人士的意见。

如果公司关闭了员工的打卡权限，可能是因为公司对员工考勤记录有特殊要求。因此，首先应该了解公司的考勤规定，以确保正确地遵守公司的规定。其次，建议员工及时到达上班，规范自己的工作习惯，以巩固自身责任感，增强自身能力，增进...

一个月。按照公司的仲裁规定，只要一个月没有打卡权限，便可以被仲裁了。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁，是一种解决纠纷的方式。

早点仲裁。根据华律网查询显示，公司取消打卡权限后，尽早提交仲裁申请，没必要浪费时间，7-15个工作日，劳动仲裁就会受理。仲裁（Arbitration）是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是...