1.劳务关系的劳务人员生病的,如果不能履行劳务合同的义务,用工一方可以解除劳务合同,而不是辞退,辞退适用劳动关系。2.但最终是否解除劳务关系,由用工一方决定。

劳务派遣工得了重大疾病，丧失了劳动的能力，不可以再工作了，不知道是否能办理病退。病退是指因为职业病不得不提前退休，病退之后也会享有退休的待遇，和正常退休是一样的。根据我国劳动法病退条件规定，员工要想申请病退鉴定...

亲亲,您好,很高兴为您服务:劳务派遣工生病了医药费可以报销的亲亲。及时治疗疾病,但也可以继续领取工资。劳务派遣工病假期间用人单位按不低于当地最低工资80%支付病假工资。根据《劳动合同法》第六十三条规定,劳务派遣工享有用工单位劳动...

法律分析：劳务派遣中发生工伤，应当由劳务派遣公司承担责任。劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位，工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系（借调关系），所以员工在工作时间发生意外伤害事故，被认定...

劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作...

法律分析：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条...

可以。无论是什么样的用工形式，都是可以请病假的，病假也不是随便请的，必须要有医院的证明“疾病证明书”，公司根据医嘱批准请假时间。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由...

法律分析：1、是可以的，无论是什么样的用工形式，都是可以请病假的。2、病假也不是随便请的，必须要有医院的证明“疾病证明书”，上面会写明病情及建议休息的时间。3、是需要一个证据的东西，但是可以提前请假，治疗完毕...

现在很多工厂招工的时候，他不是直招的，都是直接是让劳务派遣员工来这里上班的，但是你跟劳务派遣是有直接的合同关系的，所以你重病住院的话，是跟他们直接有关系的话，可以给相应的一些补助或者是赔偿的。所以说如果说你...

当员工在职期间得了重大疾病时，企业应该采取一系列措施来应对这种情况。以下是一些建议：首先，企业应该立即与员工或其家属联系，了解员工的病情和治疗情况。这有助于企业了解员工的需要，并提供必要的支持和帮助。其次，企业...