1、劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。 2、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的...

然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。二、订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理? 用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳...

前面一份劳动合同已经终止是，后面的一份劳动合同并没有签，如果在这种情况下，你到期之后仍继续上班的话，那么就相当于与用工单位没有任何协，是一种自己的自主行为，万一真有什么事的话，用工单位是不会对你进行包赔或者是其他的补偿的，所以应该是不行的。

单位需要和员工变更劳动合同，如果协商不一致，应该按照原劳动合同进行执行。如果不能按照原劳动合同执行时，可申请劳动仲裁进行维权。在原劳动合同到期之后，员工有续签要求时，单位应该按照原合同或者比原合同更好的待遇签订新的劳动合同。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日...

首先声明我不是法律专业，只是对房屋租赁略懂。我觉得您的要求不符合房屋租赁的规定，因为在房屋租赁期间房主每年涨房租是符合租赁合同要求的，您的装修属于自担风险，如果是房东单方违约不租给您，房主需要返还您的押金和违约金，您的装修费也不会的到赔偿，何况现在和租赁合同到期，

既然合同已到期，就意味着合同已经终止。如果不想续签就不签！

法律分析：用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与...

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意...

合同到期后另行协商续签是可以的，只要协商一致就可以。如果要续签固定接近劳动合同的话，按照我们国家《劳动合同法》当中的规定，用人单位和劳动者之间应当是在劳动期间届满之前就协商。 一、合同到期后另行协商续签是否可以?合同到期后另行协商续签是可以的，只要协商一致就可以。劳动合同期满后，劳动者与...

《劳动法》规定：第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你虽然合同到期，但单位不再续签，存在终止雇用的事实。因此适用...