劳动合同变更协商不一致怎么办如果就变更不能协商一致,那么即变更未成,劳动合同应继续履行,这是通常情况,但个别情况下,可以解除劳动合同。按照《劳动法》第26条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同...

劳动者与单位签订解除劳动合同协议一致即解除劳动关系,但是如果劳动者不能与单位协议一致的,并存在争议的,可以向劳动部门申请仲裁,要求单位与劳动者解除劳动合同并支付经济赔偿金,如果存在单位过失的情况,劳动者还可以提起诉讼。为什么要协议...

公司解雇员工赔偿问题发生争议首先可以协商处理、协商不能达成一致,或者根本没有办法协商的情形,劳动者可以提出劳动仲裁的请求。请求提出的时候,不仅需要提交仲裁申请书,还需要提交证明劳动争议存在的证据。一、公司解雇员工赔偿问题...

协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

如果劳动者对公司解除劳动合同不服,协商不成,并且拒绝在解除合同通知书上签字,可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动...

但是，在决定是否去劳动仲裁之前，您需要先了解相关法律法规和公司制度。在中国，劳动法对员工的岗位调整有明确规定：如果公司需要改变员工原有的职责或调整其岗位，应当与员工协商，并经过双方协商一致后签订书面文件。如果没有...

法律分析：可以，只要符合以下条件，都可以申请仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、...

法律分析：员工与公司有纠纷当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。协商程序不...

公司员工不服从调动，有三种处理方法：1、公司员工不服从调动，员工可以跟公司协商解决；2、公司和员工协商不一致的，那么可以申请劳动仲裁；3、对劳动仲裁不满意的，那么可以向人民提起诉讼。公司可以调岗调薪的情形有哪些...

公司裁员不给员工商量，然后又不给员工安排工作的话，那么这种情况只要不给你降工资，给你发工资那么就没有问题，如果是不给发工资的话，那就去申请申诉仲裁。