法律主观：没有什么后果，根据双方协商的内容决定有没有补偿金或者其他费用。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第五十条 用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照...

解除劳动合同条款协商不一致的处理方式：可以申请劳动仲裁或者是向人民提起民事诉讼。在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致，特别在劳动者没有什么明显过错的情况下，要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。 劳动者与单位签订解除劳动合同协议...

用人单位和劳动者就解除劳动合同的内容，无法达成一致意见，不能解除解除劳动合同证明书，不能解除劳动关系。协商一致能解除劳动合同，用人单位和劳动者单方面也可以解除劳动合同。 一、协商不一致解除劳动合同合理吗?只有用人单位和劳动者协商一致才能解除劳动合同，劳动者与单位签订解除劳动合同协议一致即解除...

法律分析：可以，只要符合以下条件，都可以申请仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济...

不能。根据查询华律网得知，双方当事人经协商未能就变更劳动合同达成一致，单位可以解除劳动合同，但应按有关规定支付经济补偿金。

解除了。用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。如果劳动者对公司解除劳动合同不服，协商不成，并且拒绝在解除合同通知书上签字，可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。

解除劳动关系，单位为和员工达成一致，那么员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，...

尚未全部履行之前进行; 3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求; 4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的。三、协商解除的程序 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

1、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定：解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。2、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金。计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴...

单位不可以以此解除劳动合同，双方协商一致的，可以解除劳动合同 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。