律师解答 不平等的劳动合同无效，违反公平原则。劳动合同无效情形：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行规强制性规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效...

法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

劳动者与用人单位签订不平等劳动合同，那么可以反映到劳动局解决，要求单位重新签订劳动合同，或者解除劳动合同。

不合理在于用人单位将该项内容约定在双方劳动合同中，以提前九十天通知劳动者解除劳动关系即可不予支付任何赔偿金为由，过度减轻甚至免除用人单位自身应当承担的相应法律责任，明显不符合维护劳动者合法权益的要求，且将解除劳动合同的提前告知期增加到九十天，加剧了劳动者与用人单位之间劳动关系的不稳定性，不...

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同中的条款不能和劳动法相冲突，否则就是无效的条款，签了也不具备法律效力。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用公司关于”的规定，并不不当。2、你拒绝签订协议，意味着你不服从公司安排，将被视为违反规章制度的行为，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与你的劳动合同。3、如果公司并没有为你支付18万元的培训费时，则...

劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。劳动合同有特殊的一面，用人单位与劳动者具有天然的不平等性，为防止用人单位利用优势地位强迫劳动者签订不平等合同，劳动法领域作了许多强制性规定。在劳动合同上...

劳动合同双方按照平等、资源、协商一致的原则签订且有效，鉴证不是必须的程序了。 6、不跟劳动局签合同意味着什么? 公司不跟职工签劳动合同，可能是想把职工的劳动合同转成，这样公司可以避免《劳动法》的约束。法律客观：《中华人民共和国民法典》第一百五十一条 一方利用对方处于危困状态、缺乏判断...

1、工资待遇不公平：老板在支付工资待遇时会存在不公平的情况，例如同样的工作岗位给予不同的薪酬。劳动者能向当地劳动行政部门投诉，寻求维权，有权单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。2、休息休假无法保证：老板未能提供合理的休息休假安排，违反劳动法规定的休息休假权益。劳动者能向劳动行政部门...