法律主观：没有签订劳动合同，一般也就没有缴纳社保，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或...

一、如果你目前只是兼职，那么你的工作没有签订劳动合同，只签订了劳务协议也是正常情况，国家也允许不给兼职缴纳社会保险。一般情况之下，公司都会跟员工签订劳动合同，因为这样对员工个人和公司都会有一定的保障作用。如果你只是...

做为所在单位而言，那样只需与自己的职工创建劳动合同之日，起30日内就应当依规签署劳动合同，而且依照对应的要求来缴纳社保的工资待遇，所以说交纳社保和签署劳动合同是劳动合同法中的一个明文规定，除非你的用工方式不属全日...

如果员工起诉厂方，首先需要证明是工厂的员工，其次才是依法主张权利。证明与工厂存在劳动关系的证据，可以参考劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时...

1、以用人单位没给你缴社保（没签劳动合同，一般没缴社保）为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，可马上走人。并可主张公司为你补缴社保，主张公司支付你工作每满一年一个月工资的经济补偿。6个月以上不满一年的按一年计...

3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。5.其他劳动者的证言。6.发表有自己作品的公司内部刊物...

，支付时需减去期间公司已支付的工资。在入职工作时，签订劳动合同是必须的。入职没有签劳动合同，不仅会是自身社会保障得不到完善，并且公司也要因为没签劳动合同，依照法律的规定，支付劳动者双倍的工资的。

1、双倍工资;2、补齐各项社保。员工不想与单位签订书面劳动合同,单位该怎么办企业应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳...

没有与企业签订劳动合同的员工也是企业职工中的一种。虽然《劳动合同法》第七条和第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但是，这一规定的主要目的还是在于保障企业...

第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收...