一、离职员工对公司诽谤怎么处理1、离职员工对公司诽谤的处理方式是,公司可以与员工协商,要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任。如果给公司造成损失的,公司还可以要求员工赔偿。协商不成的,可以请第三...

公司遭人举报的方法如下：1、公司被恶意投诉的可以向主管部门举报、投诉，恶意投诉人如果采取极端手段，在公司营业场所聚众，严重影响公司经营的，公司也可以向门报案，要求制止这种破坏生产经营秩序的行为；2、也可以向...

也可以直接申请仲裁。农民工的维权途径：1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；3、也可以直接申请仲裁；4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。根...

犯本罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。因此，员工恶意举报公司，公司可以要求其赔偿损失，甚至承担刑事责任。

法律分析：如果公司认为确属故意恶意投诉、旨在诋毁公司声誉，可以以被敲诈勒索为由请求门介入调查。如果恶意投诉是由同业竞争者发起的，公司可以向相关的主管部门汇报，寻求出面维持竞争秩序，恶意投诉人如果采取极端手段...

如果因恶意举报给用人单位造成损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失，同时可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者...

公司被员工举报了，劳动监察部门下通知，处理方式主要有：根据监察部门下达的通知，进行分析整理，合理的予以整改，不合理的、不合法的予以解释说明。如涉及员工切身利益的，需要继续协商调解。若不愿调解、调解不成或者达成调解...

公司多次被员工到劳动局投诉拖欠工资，公司不会被处罚。可以参考《劳动合同法》第85条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者...

如题，我想知道:发现员工举报公司违反劳动法怎么办?

可以要求对方停止侵权，恢复名誉，消除影响。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百九十五条人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响...