法律分析：没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。没有签订劳动合同的工人死亡其家属要维权。劳动合同是劳动者与用人单位...

没有签订劳动合同和办理工伤保险的60岁农民工在工作时间因脑溢血死亡算工伤.没有办理劳动合同的只要能证明与该企业(含个体工商户)存在劳动关系就行;在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。如鉴定为工...

第一，脑溢血属于自身疾病，不是职业病，与服装厂无关。第二，下班的时候发生的事，既不是工作时间也不是工作地点。所以关于脑溢血的问题，工厂没有赔偿责任。关于没有签订劳动合同，超过一个月没有签订劳动合同可以主张双倍...

若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。法律分析工伤的预防比救治更积极。只有工伤预防做好了，工伤保险制度才能实现可持续发展的良性循环。工伤预防的责任在单位，措施的落实需要单位真抓实干。有关安全...

如果某人在一私人工厂打工期间，未和用人单位签订劳动合同，在工作期间突然犯脑出血病的，用人单位是不能按工伤给予补偿的，除非该人经抢救四十八小时内死亡，被认定为工伤。即使签订了劳动合同，用人单位也不承担工伤规定的补偿...

没有签订劳动合同，该是工伤的还是工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，突发疾病在48小时死亡的，属于工伤。所以，突发脑淤血死亡的，即使没有签订劳动合同，也是工伤，单位应当承担赔偿责任，赔偿死者的所有损失。

1、没有签订劳务合同，属于非法用工的一类，可以保留证据，工厂是有责任和义务进行部分医疗赔付的，但是不会承担所有，2、是否有饮酒或者其他疾病史，如果违反厂风厂纪，工厂可以推脱一部分责任，从根本上讲，既然是本厂的工人...

没有签订劳务合同，可以向用人单位要求支付双倍的工资。就工伤和劳动合同问题不能和用人单位达成协议的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果不服的可以向提起民事诉讼。《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形...

单位不签合同，就意味着不会买社保，是事实劳动关系。单位属于违反劳动法。你可以向劳动部门提出申请仲裁。可以享受医疗补偿和少量经济补偿。这个需要看劳动部门仲裁的结果而定。如果是工伤死亡，赔偿的金额就大了。

单位没责任工作时间、工作地点突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，可以认定工伤，认定后费用工伤保险承担，没缴纳工伤保险的单位承担。除此之外的疾病，单位都没责任没劳动合同入职不满一年的，可以要求入职第二个月起一年内...