合同上写工资包含社保，只要双方协商一致的，是合法的，但用人单位支付工资时，不能低于当地最低工资标准。劳动合同必须具备以下条款：1、用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名；2、劳动者的姓名还有住址，...

【法律分析】：社保从工资里扣合法。但用人单位支付工资时，不能低于当地最低工资标准。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法...

合理的，劳动合同关于五险一金规定了只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务，即使合同中应当约定而没有约定，也必须履行。员工放弃社保的协议因排除了劳动者的合法利益与法律相抵触...

法律分析：基本工资包括社保的个人缴纳部分，不包括单位缴纳部分。从工资中扣除单位缴纳部分是不对的。协商不成可以申请仲裁法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...

法律主观：工资的组成部分中不包括社保。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；奖金；加班加点工资；计时工资；计件工资；特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。社会...

法律主观：劳动合同和社保不一致通常来说也是合法的，只要是用人单位正常缴纳社保即可。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法成立的合同具有法律效力，用人单位应当办理社会保险登记...

不合法的，该合同是无效的，劳动者可以向当地的仲裁委员会或者申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。法律分析劳动合同应当...

您好，企业这种做法是不合法的，社保缴纳是企业的法定义务，不能以已发在工资中为由不缴纳。可以与企业沟通要求补缴起来，如果不同意补缴，请研究下《社会保险法》和劳动监察保障条例法律依据：《社会保险法》第五十八条　...

法律主观：劳动合同中约定不缴社保是不合法的。根据《社会保险法》第五十八条第一款的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构...

（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》明确规定：“单位支付给劳动者个人的社会保险福利...