法律主观：不会。在事业单位工作，因患精神病不能正常工作，工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。

法律分析：患精神病的教师是不能直接开除的。如果该教师在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付教师一个月工资后,可以解除劳动合同。

患精神病又被行政拘留过的教师不会被开除。根据查询相关公开信息显示：在编的老师有精神疾病，根据劳动法规定是不能直接辞退的，需要保护老师的合法权益的。受到行政拘留则不会影响教师的工作，不会被开除。

法律分析：如果确实丧失劳动能力，可能被辞退，但应该有所补偿。我国现行相关法律法规及规定，用人单位在处理患有精神病的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退...

关于在编教师精神病的安置，对于品行不良、侮辱学生或者有精神病史、心理疾病者，将被撤销教师资格或者离岗。若是工伤可以享受相关，若不是工伤，要看当地的法律法规，做出相应的处理。精神病患者在规定的医疗期内已治愈或...

没有权利辞退，但是有权调离患病教师岗位，法律明确规定患有精神疾病，不能担任教师职业，病人不想调到别的岗位，就申请病退吧

这种状况是不能辞退的，因为在编教师是受法律保护的，他在工作期间患了精神病，是可以医疗的，是不可能单方面就给辞退了

法律分析：如果教师患病，治疗完之后，不能从事原来工作的，学校应当与之解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人...

这种情况下就不能做老师了，这样很危险的，你面对很多的孩子，如果病没有治好，当然不可患上精神病的老师，这种情况下就不能做老师了，这样很危险的，你面对很多的孩子，如果病没有治好，当然不可以。

法律分析：精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制,经鉴定具有劳动能力的,用人单位应适当安排其工作,不得因病解除劳动合同。经鉴定确实丧失劳动能力的,可解除劳动合同,并由企业发给相当于本人标准工资3个月...