基本上，删除员工的打卡权限，取消门禁，强行防止员工进入公司。这样的目的同样明显。首先，这样，如果员工反应不及时，也会出现持续旷工的事实。届时，公司将以员工持续旷工为由解雇员工，没有有效证据证明员工。第二，这样给员...

公司属于违规解除劳动合同，可以申请劳动仲裁要求公司给予经济赔偿。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况：一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《...

仅仅是因为公司想要开除员工，就直接的把员工的打卡指纹删除，没收了员工的工作电了，那么公司的做法也是犯法的行为。遇见了这样的问题，我们没有必要跟公司进行争吵，直接选择去到劳动局当中投诉就可以了。单方面开除员工需要进...

可以的。如果公司取消打卡不让上班劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心，而劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针、法律法规，组织实施市制定的劳动...

被公司裸辞，我们就可以带着自己的劳动合同，还有打卡证明去劳动动局备案。如果不是因为你在工作中犯了重大错误，公司是没有权利辞退员工的。在公司裸辞我们的时候，我们一定要拿到正式的文件，不管他是纸质文件还是电子文件还是...

逼你主动离职。他这样的操作不算违法，但是属于未提供办公环境这个，在劳动仲裁中有一定的优势的。你们可以协商，其实公司就是不想给裁员费，你主动离职就不算裁员了。去咨询劳动大队这种情况怎么处理。

未解除劳动合同，员工还是公司的员工；公司不让打卡上班应该是想辞退你的意思，但是这是不合法的，注意收集这方面的证据，打官司备用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...

但是根据一般的法律规定，公司关闭打卡权限并不一定意味着强行辞退。具体情况需要根据公司与员工签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来判断。建议员工与公司进行沟通并咨询相关法律专业人士的意见。

会跳出一个选择人员界面。6、在左边方框中勾选需要设置外勤打卡权限的员工名字，如果想要取消某个员工的权限。7、在右边方框中找到他的名字，点击后面的小叉就可以了，然后点击确定。8、设置完毕，回到设置前的那个界面，...

用人单位解雇劳动者的，应依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。例如用人单位与劳动者协商一致的、劳动者在试用期间被证明不...