法律分析：考勤问题属于用人单位规章制度之内的问题，用人单位可以解除劳动合同，并且没有补偿。劳动者具有法定过错的，用人单位没有补偿；没有法定过错的，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者...

没有相关赔偿，因为违规被开除是没有赔偿的。严重违反用人单位的规章制度的-规章制度的禁止条款，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，只要是通过这两类公司可以对员工进行开除，并且不需要支付相关的赔偿金。在工作单位上班最重要的遵守好公司的规章制度，所以一旦违反了公司的规章制度，公司可以...

法律分析：如果你考勤方面构成重大违反公司纪律,公司辞退是不用给补偿金的,但只是一次、两次,并不严重,并且公司并未给与警告,那是可以由补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...

没有赔偿。考勤问题属于用人单位规章制度之内的问题，用人单位可以解除劳动合同，并且没有补偿。考勤问题被公司辞退是否有赔偿具体说明如下：1、劳动者具有法定过错的，用人单位没有补偿；2、没有法定过错的，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。如果不...

如果你的考勤问题构成了对公司纪律的重大违反，公司辞退你可能不会提供补偿金。然而，如果只是偶尔的迟到或早退，并未受到严重的警告，你可能有权获得补偿。通常情况下，考勤问题相关的辞退不会导致赔偿。具体来说：1. 如果你因违反用人单位的规章制度而被辞退，且没有法定的过错，用人单位通常无需提供经济...

如果员工违反考勤规定，公司有权采取管理措施。然而，辞退员工是一个严肃的决定，必须符合法律规定的条件和程序。通常情况下，公司不能仅因考勤违规就辞退员工，除非违规行为严重且符合劳动合同和法律规定。3. 赔偿责任的判断 公司以考勤为由辞退员工时，是否需要支付赔偿，取决于员工违规的严重性、公司辞退...

如果公司能够证明员工的考勤违规属于严重违纪，且辞退程序合法合规，那么公司可能无需支付赔偿。但如果员工的考勤违规并不严重，或者公司的辞退程序存在瑕疵，那么公司可能需要支付相应的赔偿。四、劳动争议的解决 对于考勤违规辞退引起的劳动争议，员工和公司都可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。如果双方无法...

公司以考勤问题辞退员工不给赔偿得根据具体情况来看，如果你考勤方面构成重大违反公司纪律,公司辞退是不用给补偿金的,但只是一次、两次,并不严重,并且公司并未给与警告,那是可以要补偿的。上下班打卡是用人单位广泛使用的一种考勤方式，很多用人单位还将其作为一项工作制度列入严重违纪管理的范畴。然而，现实...

考勤作弊可以辞退员工。针对员工虚假考勤，如果严重违反了用人单位的制度，用人单位可以解除劳动合同，不需要给予经济补偿。考勤也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守...

签了劳动合同内辞退员工是合法的，但是需要前提，公司试用期辞退员工，劳动合同已经签了，在试用期内，如果证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同的。在该条，将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重...