员工弄虚作假的，严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，如果给公司造成损失的，公司可以要求赔偿。员工在应聘的时候，要提供真实的信息和材料，如果虚构自己的工作经历或者学历的，被用人单位识破后，对自己的信誉将构成...

一、代打卡辞退员工可以赔偿吗1、代打卡辞退员工可以赔偿。用人单位与劳动者解除劳动关系是需要支付经济补偿金的，每满一年支付一个月的经济补偿金；如果员工在工作期间表现出工作能力的缺乏或者是本身的懒惰等行为，公司是可以...

企业与员工对簿公堂，最终公司败诉，需向员工支付经济补偿金。在仲裁裁决书被撤销后，赵某又向呼图壁县人民提出上诉，并且提交了相关证据。在受理后开庭审判，判决本案属于违法解除劳动合同，公司需向赵某支付经济补偿金...

没有赔偿。考勤问题属于用人单位规章制度之内的问题，用人单位可以解除劳动合同，并且没有补偿。考勤问题被公司辞退是否有赔偿具体说明如下：1、劳动者具有法定过错的，用人单位没有补偿；2、没有法定过错的，按本单位工作年限...

一、正面回答针对员工虚假打卡，如果严重违反了用人单位的制度，用人单位可以解除劳动合同，不需要给予经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度...

考勤作弊可以辞退员工。针对员工虚假考勤，如果严重违反了用人单位的制度，用人单位可以解除劳动合同，不需要给予经济补偿。考勤也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，...

法律分析：如果你考勤方面构成重大违反公司纪律,公司辞退是不用给补偿金的,但只是一次、两次,并不严重,并且公司并未给与警告,那是可以由补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...

法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者上班叫别人代打卡，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。劳动者存在异议，以此提出劳动仲裁的，用人单位负责举证证明。法律依据：《中华人民共和国...

1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...

非你本人意愿而中断就业的，可以享受失业保险待遇。《社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；...