首先与医生沟通，了解原因并请求补开证明。可以向所在单位的人事或财务部门咨询，了解是否有证明文件或流程可替代该证明。可以咨询当地的劳动保障部门或律师，以获取更专业的法律建议。停工留薪期证明开具步骤如下：1、获得工伤...

寻求法律援助医生坚持不开具停工留薪期证明，你可能需要寻求法律援助。在这种情况下，你可能需要聘请一位律师，或者至少咨询一下律师的意见。他们可以帮助你解你权利，以及如何最好地保护自己的权益。提交工伤认定申请你已经发生...

法律分析：医生补开休养证明，说明不需要继续休养，没有医疗机构书面证明，不上班用人单位可以按旷工处理。法律依据：《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》省令103号第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服...

一般情况是医生不开证明说明可以工作，但是根据伤情可酌情安排比较轻松的工作。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休明确定。停工留薪期超过12个月的，需经...

工伤休息期间，必须有一生开具的休息证明才可休息，没有证明，是不可以休息的，开多少天休明，就计算多少天，剩余不足的天数，按照事假处理，如果私自外单位上班，按照旷工处理，解除劳动合同。

1/工伤职工的停工留薪期你可以比照当地制定的不同等级标准享受法定期限，不需要单位批准确认，如果单位不按照规定向你支付停工留薪期工资，比完全可以通过劳动仲裁解决；2/护理证明医院不开具向卫生部门投诉...

在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付，所以工伤后没有停工留薪期，可以凭借医生开具的病假条要求公司按月支付停工留薪待遇，如果公司拒不支付,可以申请劳动仲裁，对仲裁结果仍不满意，可以到起诉。

《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》省令103号第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的...

经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2.你可向你们当地劳动能力鉴定委员会提出申请，要求延长停工留薪期。3.因各地在具体操作上可能会存在差异，建议在办理前拨打12333先咨询一下。

法律分析：可以凭借医生开具的病假条要求公司按月支付停工留薪待遇。按照规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过...