不过你可以装套绿霸软件试试，它可以随意添加你需要加密的软件类型。我们用的是他们的数据安全综合管理平台，我们的VB源代码都是加密的，只能在公司里面使用，带出去都是用不了的。至于你说的office就更加没有问题了。

1、入职时签订相关协议，如保密协议或竞业等，明确规定员工离职时不可带走公司客户资料、技术图纸等资源。若有违反，则可申诉。2、员工离职时将工作交接清单写清楚，避免员工离职时遗漏交接事项。

一方面，建立企业健全的文档管理体系，理念、技术双管齐下，从最基本的方面避免文件信息泄露风险。另一方面，提高企业的员工素质水平，不仅要注意管理和激励，更要让他们感受到信任和责任感。同时，企业要关注员工的情绪和心理感受...

离职员工拷走公司文件反映了员工的不诚信行为和对公司财产的不尊重。公司应当通过此事件进行员工教育，加强对员工的法律意识和职业道德的培养。公司可以组织相关培训，加强员工对于知识产权、商业机密和保密义务的理解，提高员工的...

软件可实现禁止恶意拷贝非法传输等操作可以对电脑里的文件进行透明加密加密以后的文件任何形式的非法外发打开都是乱码，让企业重要资料拷贝不走，屏幕截取不走，打印不走，云盘上传不走，QQ微信钉钉邮件发送不走！

需要根据实际的情况进行分析。如果是普通无关紧要的资料，备份自用的情况下一般而言不涉嫌违法。但是离职备份公司资料，如果该资料涉及到商业秘密就是违法的，就会构成侵犯商业秘密罪，需要承担一定的刑事责任。给商业秘密的权利人...

一、离职后拷贝自己违法吗首先,员工辞职时可以带走属于自己的物品、资料,不过,涉及公司的商业秘密的资料不能随意拷贝带走,可能会侵犯商业秘密,需要承担法律责任。并且,按规定符合以下要件的即为商业秘密:不为公众...

（三）、员工离职时，切勿交恶员工员工的离职原因是多种多样的，不能完全避免员工的离职，只能尽量做到最好。所以要求企业对于离职的员工做好情绪安抚的工作，可以适当的告诉员工，如果遇到困难，公司可以提供帮助。这样可以让...

既然，你还身在公司中，公司也无法拿出你考走资料的保密程度(除非你与公司签过保密协议,协议中有不得擅自拷贝---等等内容，属于高级机密文件)。如果没有，从何谈侵犯！你太幼稚，就这么被忽悠啦。

法律主观：离职备份公司资料，如果资料属于公司的商业秘密，则可能构成侵犯商业秘密罪，这是一种刑事违法行为。表现形式是披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密等。法律客观：《刑法》第二百一十九条有...