法律主观：工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。原工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；原...

1、工伤认定下来前的工资由用人单位按照原工资福利待遇按月发放。2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。工伤认定期间属于...

工伤期间由工伤职工所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力...

根据规定,一般由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商,如果单位给出的不能令自己满意,或者低于规定的标准,应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。...

职工在工伤期间工伤工资发放如下1、发生工伤事故后，劳动者在停工留薪期间的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；2、工伤停工停薪的期限一般不超过12个月；如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任...

法律主观：劳动者受到工伤事故伤害或者患职业病后，在停工留薪期内，由所在单位按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认需要延长的，延长不得超过12个月。法律客观：《工伤...

职工在工伤期间的工资发放标准是职工的原工资福利待遇不变。在停工留薪期内，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。职工进行工伤认定申请...

从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业...

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。二、工伤期间单位不发工资怎么办工伤期间单位不发工资，可以通过劳动仲裁和起诉的方式维权。工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给...

职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原...