被领导边缘化，在领导看来你可能没有相应的工作能力。暂时扛不起重担，也不能一个人。所以你要先做一些基础的、无足轻重的工作，也就是说放逐你一次，让你好好想想，等你安定下来一段时间，再给你安排其他工作。在职场被...

内没有人可以辞退你，但是在私企被边缘化面临的后果就是被分配做不出成绩，也学不到东西的工作，在大环境不好的情况下，一旦没有好的业绩，就会背差绩效，

被领导边缘化不利于自己的工作，自己也会出现奇葩的工作内容，且办公室的位置会出现剧烈的变化；我们要稳住心态，不要开始摆烂。

而一旦一个属下职工被边缘化，他的名字就会从领导的嘴中消退。之前领导“接见”他让他做事，有可能是那样这样讲的：“小赵，你去一下”，或是“曹瑞林，你去一下”。而属下职工被边缘化后，领导“接见”的叫法这变成了...

2、领导不再关心边缘员工的工作进度及表现，也不会对他的工作进行评价或指导。由于慢慢被边缘化，所以领导会出现对他的忽视行为：例如对他的工作不问不闻，做得好做得坏都无所谓，只要给他有份工作维持着生计，不，不...

在国企工作被边缘化，首先就是学不到核心业务，只能做一些简单的很容易被别人替代的工作，存在感不强。由于工作中多数部门之间也是有业务往来的，和其他部门接触的少，没有利用价值。所以，在本科室和外科室都得不到重视，...

在工作时被边缘化，一方面说明是人际关系不好。另一方面有可能是因为能力不行。造成的结果就会得不到重用，所以应该从这两方面去改变。

所以要辩证地看待被边缘化这一事实，诚然，被边缘化了，意味着你可供你使用的信息、人脉、薪酬甚至社会地位、家庭地位、个人影响力等都会受到影响，这是它不利的一面，但也有它好的一面，比如你工作压力减小，陪伴家人的...

可能是因为公司现在缺人留住你，但是一旦公司不缺人，你很快就被清理干净了。你只能有天赋，但不要在职场上自大。一旦不服从领导的安排和管理，就会被领导边缘化，坐冷板凳。这三种类型的员工在职场中非常常见。希望你不是...

一、找准境遇原因是前提出现被直属上司排挤、被边缘化的情况，最关键的因素在于让直属上司感觉不舒服、不自在，甚至受威胁了。具体来讲：一是意见难统一。直属上司工作部署、任务交待需要下属往左，而你却偏偏往右，不但如此...