法律分析：误工费赔偿是需要扣除病假工资的，因为支付的对象不同。医假是单位给的，交通事故误工费是保险公司及肇事人给的。所以不能混淆。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应...

法律分析：误工费赔偿需要减去病假工资，因为支付的对象不同，病假工资由单位支付，交通事故误工费由肇事人及保险公司支付，因此需要减去。法律依据：第一千一百七十九条　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费...

法律分析：交通事故误工费要扣除企业支付的病假工资。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。法律依据：《中华人民共和国民法典》第...

需要扣除病假工资，因为支付的对象不同。医假是单位给的，交通事故误工费是保险公司及肇事人给的。所以不能混淆。车祸赔偿中的“误工费”不等同于企业应发的“病假工资”。车祸赔偿中的“误工费”与企业应发的“病假工资”...

法律分析：病假期间上班，按照实际出勤支付工资，没有额外的误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天...

一般不会被要求赔偿误工费。一般情况下，员工因为疾病等原因请假，如果符合公司、等相关规定，就不需要扣除工资。但是如果员工请假不符合规定，或者是因为自己的原因导致无法正常工作，公司就可以要求员工扣除工资或者赔偿误工费...

病假期间上班，按照实际出勤支付工资，没有额外的误工费误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。法律依据：...

不合法。既是交通事故又是工伤，是存在不能双赔的费用，也就是所谓“竞合”的费用。但法律规定除了医药费不能双赔外，其他的都可以双赔。所以误工费和停工留薪期工资不矛盾，可以双赔。

法律分析：不充冲突,公司病假是公司及劳动法规定的福利,而保险赔偿是根据事故责任评订误工费。两者不要弄混。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，...

单位向员工收误工费，这种情况不多见，顶多是给他按事假算扣他工资而已，否则太不人道了。