你好！公司放假有工资。按照国家有关法律的规定，公司因经营需要而调整员工放假的，需要向员工支付工资。支付工资的标准等同于基本工资。如果公司拒绝支付，员工可以到劳动部门投诉。还有如果公司因为解散原因解除员工的劳动关系的，...

企业放假期间应该给员工工资。停工停产一个月内，员工不干活的，雇佣单位应按照劳动合同约定的标准来支付工资。停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：1、若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地...

按照有关规定，公司因为经营调整放假的，要向员工支付工资，标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付，员工可以到劳动部门投诉。另外，公司因为解散等原因解除劳动关系的，要向员工支付经济补偿金。现在一些公司在生产淡季的时候，会...

企业放假期间应该给员工工资。停工停产一个月内，员工不干活的，雇佣单位应按照劳动合同约定的标准来支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。按照有...

企业安排员工休假要给工资，我国规定劳动者在法定节假日内休假、休婚丧假或者依法去参加社保活动的，用人单位应向劳动者支付工资。在此期间，劳动者享受与正常工作期间内相同的工资待遇。劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人...

依据工资支付暂行规定的要求，用人单位如果遇到节假日的，应该提前在最近的工作日支付工资，而不是延后支付。用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，可以延期支付；用人单位确因生产经营困难资金...

一、企业放假期间是否应该给员工工资1、企业放假期间应该给员工工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动...

按照有关规定，如果公司拒绝支付，员工可以到劳动部门投诉。另外，公司因为解散等原因解除劳动关系的，要向员工支付经济补偿金。员工因为个人原因请假的，公司会按照请假天数扣除工资。而公司原因放假的，不在员工的控制范围之内。...

职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。综上所述，公司因为疫情放假需要发工资。【法律依据】：《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在...

在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起，按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定，可以参照办厅出台的...