公司股权激励要不要主要从三点来考虑，一是付出的成本、二是变现的时间长短、三是公司前景。如果是公司赠送的干股、身股、期权，且无需员工出资购买，可以欣然接受。如果公司的股权激励需要员工出资购买，这时要分上市公司和非...

这个要看具体的事件，一般来说股票激励或者股权激励对于上市公司来说是一个比较好的消息，因为这个股票获取也是有一定的条件的，首先是你在公司的表现比较好，其次对公司由比较大的贡献或者有什么重大的发明和技术上的突破才可...

4、造成权力失控，公司进行多次私募股权融资，导致公司创始人股份被进一步稀释，从而失去对企业的控制权，这也是不少企业老板在实施股权激励时比较顾忌的问题。5、带来法律风险，与员工之间的激励方式只停留在口头承诺上，导致员工...

具体要看约定，有的约定离职则失去股权，毕竟给员工股权的目的是为了留住人才、提高公司业绩。所以，在制定股权激励时一定要想周全些，如何激励，如何退出，都要事先约定好。公司股权如何设计我们可以到明德咨询一下。明德天盛...

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法。是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。可能是人家不想留在公司了吧！

股权激励是指上市公司董事会，为了促进公司经营业绩的增加，对公司中高层管理人员，设定一定的经营指标，并以一定的股权做为奖励手段。自愿放弃激励的股权，就是不要公司因股权激励而奖励给自己的股权了。

一般认为是利好，股权激励，大致可以理解为：为了激励公司高管努力的为公司创造价值，而向他们发放本公司的股票，这样以来，只有他们努力工作，使公司效益越来越好，逐渐得到市场的认可，然后，股价上去了，自然地高管持有的股票也...

这个观点不正确。如果是已经上市的中小企业公司股权激励得到的股票，可以在离职6个月后，通过股票市场出售或继续持有；如果是没有上市的中小企业，股票持有者即可继续持有该股票，也可通过自由协商的方法，将股票转让给任何法人或...

当然，股权激励的激励对象必须是在本公司工作的员工。股权激励的好处股权激励是一种特殊的方式让员工提高工作的积极性，这样的模式相比一般的奖金激励效果要更好。1、提高业绩：当员工拥有了公司的一部分股权之后，就能够更加...

股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。股票期权原则上适用于境外注册、国有控股的境外上市公司。股权激励对象有权行使该项权利，也有权放弃该项权利。股票期权...