根据相关法律规定，必须经过劳务部门的批准。不然不予执行。法律分析本条中所指的其他工作和休息办法，主要有不定时工作制和综合计算工时工作制两种。不定时工作制：指针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准...

能。员工向药店提出上两头班不想上的原因，申请调班，等待药店老板同意就会进行重新调班，调班后正常上班即可。

这个要看公司具体是如何安排两班倒的，通常情况下是允许的。就是一天当中有两个班次，由两个人来上，比如你上早班另外一个就上晚班。这个几个小时就看上班的地方时几小时工作制了，如果是8小时的，一般都是早上八点到下...

员工是否有权拒绝上夜班，要根据具体情况分析。如果劳动合同中明确约定工作时间是晚上的，公司安排员工上夜班，员工无权拒绝。如果劳动合同中约定的上班时间是白天的，公司要员工上夜班，这属于加班，员工有权拒绝加班。非特殊...

法律分析：对于拒绝上夜班的行为，《劳动法》并没有详细进行规定，但拒绝上夜班的行为，属于严重违反用人单位规章制度行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。当事人可以自行根据实际情况及相关法律规定进行核实，以维护...

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指...

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交...

你说的这个工作是不是通讯行道的话务员，如果是，那很正常，因为此工作性质就是这样的，普通员工是没办法。

合法性。除非符合法定情形或者完全合理，用人单位应当及时通知劳动者并征得劳动者同意。如果员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一...

威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。