面试不用提供收入证明！

如果面试前知道公司的底薪是3000，那其实也就是说最低的一个工资标准的，而面试的时候又变成了2000的话，那这个是有点欺诈的行为在里边吧。

你的说如果我在这边工作的很好，环境，人文都感觉不错，自己干的很好的话自然不会！如果觉得自己适应不了环境，无法胜任公司的工作那就会选择离开！离开不是因为钱，是因为自己无法给公司创造价值！

这是公司人事部门的失职，也可能岗位设置的标准工资就是6000，最后了解到你的期望工资是5000，公司当然没必要多给你增加1000。细想也无可非议，换个角度你一样会这么做。虽然内心有些不愉快和失落，但也不必太失望，如果真的喜欢这个公司和你选择的岗位，进入公司后投入工作，我想等公司人都熟悉了，你的...

是啊，现在的老板急着用人时，都会这么蒙人。自我安慰一下，如果你不是他想要的，他也不会蒙你，对不对？不过就像你说的，工作轻松，有得必有失嘛！

面试的时候没人跟我说过，底薪里包含1000元绩效的事，现在发工资少了我1000块钱工资怎么办？这种情况你可以跟财务部门还有领导问一下，看看他们什么态度，如果他们一味的这样说是大家都这样的话，我觉得这种事情也是可以通过劳动部门的解决。

基本上在面试三次左右的时候，HR应该会主动询问薪酬要求。如果对方问出什么时候可以上班，事实上就是一个需求录用信号。这个时候，也是可以询问薪酬福利情况的。有人和我说试用期HR告诉他是2500元/每月，他认为就是拿到手2500元。等拿到钱一看才发现还要扣掉税收和社保、公积金个人缴纳部分。拿到手的钱中...

怎么说呢，找工作关于这个工资较真的话就很难找到工作了。一般招聘上说三千到五千，你就按照三千做思想准备就好。另外你又还没去工作，觉得是骗人就不去工作就好了，也没什么损失。

肯定不可以的，因为面试前已经说过转正后涨薪，后期不涨员工肯定不愿意，有可能还会辞职，并且会影响公司形象。所以面试前提前说明转正后如果工作不好可能不会涨薪，这样员工也没有话说。

对此，你在前期的时候就可以选择自己比较心仪的公司和岗位，在线上沟通的时候，先告诉他们你期望的薪资范围，你也可以在自己的底线范围内上浮1000元这样去报，比如，你的底线底薪是5000元，你可以说，你的期望底薪是5500到6000元，如果能给到这样的情况，你就去参加面试。