如果受伤属于别人故意伤害，或者是别人过失造成的伤害，报警有用，属于工伤的，报警没用，应该到劳动部门投诉。相关法律规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应...

工伤老板不赔偿可以报警，但仅负责调解。工伤老板不赔偿，建议向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。在工作中受伤而老板不赔偿，可以考虑联系以下机构来解决问题：1、劳动保障部门，您可以联系当地的劳动保障部门或劳...

如果您认为公司存在违法行为或者有涉嫌犯罪的情况，也可以向当地机关报案。在报案前，您可以收集相关证据，例如记录工伤经历、保存相关邮件或短信等，以支持您的说法。警方会对事件进行调查，并根据情况采取适当的措施。

正确的工伤报警方法如下：1、立即拨打“110”或“120”急救电话：在员工发生工伤事故后，应立即拨打当地的急救电话，请求医护人员前往现场进行救治。2、向机关报案：在急救到达前，企业或雇主应向机关报案，提供详细...

法律分析：首先，工伤是不属于110报警的管辖范围的，要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级来计算伤残赔偿数额。法律依据：《工伤保险条例》...

法律分析：会出警。员工因为工伤问题和单位出现纠纷，应该申请劳动仲裁进行维权，并不是报警立案。员工本人行动不便的情况下可以委托代理人代为办理。法律依据：《工伤保险条例》第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、...

法律分析：可以报警，但是报警作用不大，可以到劳动监察大队投诉。发生工伤，若超出30天用人单位未申请工伤认定，受害人应当在2年之内申请，进行工伤认定后，再进行劳动本领判定，劳动本领判定后，若用人单位不支付工伤待遇，能够...

法律分析：工地受伤协商不成的，可以报警，但是工伤赔偿属于民事纠纷，不构成违法，报警意义不大，只要符合起诉条件的就可以向人民起诉来维护自己和合法利益。法律依据：《治安管理处罚法》第二条扰乱公共秩序，妨害公共安全，...

1.根据《工伤保险条例》规定，除非“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”情况除外，其他情形受伤拨打110报警是没有用的。2.根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，用人单位（自事故伤害发生之...

法律分析：员工因为工伤问题和单位出现纠纷，应该申请劳动仲裁进行维权，并不是报警立案。不管工伤的事情的，要上报上级主管部门和当地的安全生产部门，并且要给职工到社保局申报工伤认定。法律依据：《中华人民共和国劳动争议...