如果没有医嘱，可请事假，如果有其它非工伤原因（比如感冒建议休息）的医嘱，算病假！如果没有医嘱，但是确实感觉工作吃力，可以报告给公司，公司可视员工健康情况进行调岗！

企业职工工伤保险试行办法。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...

法律分析：可以。员工工伤期间的工资是根据劳动能力鉴定确定相应的停工留薪期，在停工留薪期间，员工的工资是按照员工本人原工资福利不变由单位按月支付，如果停工留薪期结束，那么员工工资不能按照工伤工资支付，可按照病假工资支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...

建议考虑走流程办理。《工伤保险条例》

脚因为工伤在家休假但是好了去上班上一段时间又不行了怎么办，可以让单位调换合适的工作，实在不行只能算了。

工伤是要有时间的，长了就不受理了，想取得证的话速度去，一边治疗一边申请。

只要是因工伤部位引起的身体不适，都可以申请工伤休假。并不影响工资。

身体条件不允许的话当然要继续休息了，当然前提是你拿出医院的病假单子、。单子这有。，开的。，，休假用的病历什么的。都有。，。要么。，

可以申请伤残鉴定，不受时间。只要你有工伤认定，伤情已经恢复稳定，还在劳动合同期内，就可以去申请伤残鉴定。如果你满足伤残等级标准，认定伤残后有相应的伤残待遇。如果没有达到伤残等级标准，所有鉴定等相关费用自行承担。

应当向厂里请假。如果没有请假，也不属于停工留薪期和劳动能力鉴定机构建议的休养期，厂里可按照旷工处理。

第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位...