不能。因为你已经到新单位上班了，应当与原单位解除劳动合同关系。但是，如果原单位克扣你的工资等待遇，可以在解除劳动合同后一年内申请劳动仲裁。网友建议，仅供参考。祝你好运！

律师解析 劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同,可以到新公司上班,如果没有解除劳动合同,则不能与其他公司建立劳动关系,不然给原来的公司造成损失,就要承担赔偿责任。法律依据 《劳动合同法》第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应...

答： 可以。劳动合同到期后，没有续签劳动合同而继续工作的，双方视为事实劳动关系，此时如果在一个月内没有签订书面劳动合同的，适用双倍罚款条款。你可以要求3、4、5、6、7、8、9、10共8个月的双倍工资。（即在已支付的工资基础上再支付一次）2、【还可以告A公司与我终止劳动关系的赔偿共计四个...

法律主观：离职后可以 申请劳动仲裁 。在劳动者知道权益被侵害的一年内，都可以申请劳动仲裁。法律客观：《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门...

仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统 没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类 没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动...

协商不成可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资 ...

若是原先公司还给你交着保险和发工资的话就说明你们之间的劳动关系还没有解除，那样新公司就会以你提供虚假离职证明涉嫌欺诈为借口向劳动仲裁委员会申诉，理由是你之前一直未提供相关信息文件，导致公司无法按时同你签订合同，在发现你同原单位还未解除劳动关系的情况下，才辞退你。总之，你这个情况要是申请...

可以 最长一个月就可以和原来的公司没有任何关系

原单位已经不存在了，不能成为用工单位或当事人了。如果是新单位承接了原单位的权利义务 ，则应该以新单位为仲栽当事人。

如果你的工作能力得到了新单位的认可，就不会有影响的。