法律分析：因不考勤不支付工资，是违法行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若...

合法有效，应当受到劳动法的保护。2、劳动者有劳动的权利，公司取消员工打卡权限不给员工打卡工作的行为是违法的。3、员工可以以公司违反《劳动合同法》第三十八条为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。4、经济补偿金的数额...

公司不允许员工打卡，属于《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”情况，侵害了员工的合法权益。员工有权依据上述规定解除与公司的劳...

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作...

用人单位不允许员工考勤打卡的，属于未向劳动者提供必要条件，如用人单位企图通过此方式来与劳动者解除劳动关系的，属于违法解除劳动关系，劳动者若申请恢复劳动关系或申请经济补偿金，人民一般予以支持。法律分析用人单位不允许...

只要你没有违法违规，无缘无故终止劳动合同，需要给你经济补偿的，至少是你在这家企业工作年限的计数，就补偿几个月的工资或其1-3的倍数！否则，就违反劳动法

法律分析根据相关法律规定，公司口头辞退员工员工不给打卡是属于违法行为的，可以去相关部门申请劳动仲裁。可以劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：一、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有...

是违法，公司不能单方面规定要罚款，需要和劳动者协商，经过一套繁琐的手续，不然无权擅自扣押

基本上，删除员工的打卡权限，取消门禁，强行防止员工进入公司。这样的目的同样明显。首先，这样，如果员工反应不及时，也会出现持续旷工的事实。届时，公司将以员工持续旷工为由解雇员工，没有有效证据证明员工。第二，这样给...

第一步，先去劳动监察大队申诉，通过他们拿到劳动合同，盖有公章的工资明细和考勤记录，确认无误再签字确认。第二步，拿着这些证据去申请劳动仲裁，申诉公司变相逼迫员工辞职，以此逃避辞退补偿，要求合法的经济补偿。不过，实际...