寻求法律援助，了解情况。1、如认为公司的行为违反了法律或劳动合同，可寻求法律援助，联系当地的律师或法律援助机构，了解自己的法律权利和可行的法律途径。2、与公司的人力资源部门或你的直接上级进行沟通，了解具体的情况和...

劳动者还没有办理离职手续，公司领导就搬走劳动者电脑，而且不让劳动者拷贝自己的东西，那么劳动者反映到劳动局解决。

公司未签署离职协议，直接收取你的电脑可以走法律程序。

如果是办公电脑，公司确实是有权利强制收回的

你没有办理离职手续，公司就让网管破了我的电脑，而且让你个人数据丢失的，那么可以与公司人事部及领导协商理赔，不然，反映到劳动局解决。

公司为了逼员工离职，就把员工的打卡指纹，还有员工的工作电脑全部都给收走了。公司这么做主要就是不让自己去赔偿，因为公司主动开除员工也是不符合劳动法。需要去对员工进行赔偿，而公司为了逼迫员工离职，就做出了这样的行为。

公司强制撤销岗位强制把电脑拿走，你要的权益比较难。按照劳动法岗位调整需要企业和员工协商安排。但实际上劳动法只能保护最低权益。假设你的合同所有利益归于企业，那么你要先诉讼修改合同才能维权，但中国没有实际上的工会组织...

首先就是你有没有违反公司的规章制度，如果没有的话，就算他逼你离职，你也不需要离职，如果他辞退你，就必须要付遣散费，如果他把你赶走，又不肯付钱，可以直接去告他，你可以耐到找到下一份工作为止...

逼你主动离职。他这样的操作不算违法，但是属于未提供办公环境这个，在劳动仲裁中有一定的优势的。你们可以协商，其实公司就是不想给裁员费，你主动离职就不算裁员了。去咨询劳动大队这种情况怎么处理。

工商局没有权利检测办事处以及笔记本，办事处不是经营体。我这个办事处也来过工商局的人，我没吊他们，聊了一会天就把他们驱逐了。下次再来就报警，就说私闯民宅。