几率不大。签署三方协议后，转正的几率不大。三方协议是指《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。三方协议解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关...

签订三方协议后转正的几率，这主要取决于多种因素，包括用人单位的、毕业生的表现、行业状况以及经济环境等。首先，用人单位的是决定转正几率的一个重要因素。有些单位可能有明确的转正标准和流程，如试用期表现、考核结...

不大。有可能但是不容易,要看工作表现和单位相关规定。正常情况下是半年到一年或者是更久。如果是第三方转正，最起码就是你是由第三方签订的劳务派遣合同，还不属于单位的正式员工，还是派遣合同，所以暂时与第三方签订的合同...

想转正估计希望不大。个人观点，仅供参考

毕业一般能转正。应届生只要是签订了三方协议，用人单位就必须履行协议内容，录用毕业生就业，否则就要承担违约责任。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称；三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生...

采纳率:0%帮助的人:17.1万我也去答题访问个人页关注展开全部三方就业协议书不等同于劳动合同,但一般情况下签署了一定会转正录用。因为三方协议一般是学生毕业之前,如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来,先签订一份三方...

第三方劳务派遣的，一般是不能转正的。我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，是劳动者所在的劳务派遣公司与第三方公司签订的合同，被派遣的人员并不属于工作所在的...

法律客观：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第十二条毕业生就业工作程序分为就业指导、收集发布信息、供需见面及双向选择、制订就业计划、计划毕业生资格审查、派遣、调整、接收等阶段。《普通高等学校毕业生就业工作...

亲,您好第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直...

该劳务派遣员工不能转正。劳务派遣员工是由劳务派遣公司派驻到用工单位去工作的，需要签订的是劳务派遣合同，并不属于工作所在的公司，因此第三方聘用不能转正。第三方聘用属于劳务派遣，劳务派遣员工是由劳务派遣公司派驻到用工...