越是不正规的单位，越不执行，或者执行较差。国家企事业或者正规的私企，在劳动法方面还是严格的。关键是劳动者也要加强维权意识，保护自己的切身利益。对侵权行为大胆说“不”。

新劳动法实施一段时间后，最有可能的结果就是低利润的生产企业，尤其是出口企业关门大吉，解雇全体员工。造成社会不稳，然后影响蔓延到高端企业。中国的劳动法和税法改革过急，是“未富先骄”。从最近纷扰不停的裁员事件就可...

可以保障劳动者的合法权益，但也存在很多漏洞，程序很复杂。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据，制定...

这是劳资纠纷。你收集证据，向当地劳动部门申请劳动仲裁。劳动法规定，企业必须在一个月内与员工签订劳动合同。平时加班费是平均工资的1.5倍，周末2倍，节假日3倍。

再说说中国私人企业，这税那税，如果都按照规定老老实实开厂，没有哪家企业能办得下来，之所以私企能存活，或者说他们的第一桶金，都是血腥的。新劳动法对企业冲击很大，国家深知其中厉害，所以也只能这样了，走走过场吧，...

这个法律制度真正能遵守的恐怕就是国企了，还有那些早就为人所知的公司了，甚至工厂都会遵守，而绝大部分公司都违反了法律的。违法行为三：不给员工劳动合同劳动合同一般都会有两份，或者三份，三份的就是有第三方派遣公司的...

新法更倾向于保护劳动者的利益,企业不遵守法律法规的成本也极大的提高了,这也对企业人力资源管理提出了更高的要求,对于其中可能存在的风险和相应的应对措施,分别介绍如下:新法对于企业人力资源管理的要求与风险:一、对企业规章制度制定...

只要他有钱赔，一点点钱无所谓的，劳动法就算个屁吧。因为劳动法无非就是要他付工资、付双倍工资，付经济补偿金、付经济赔偿金，继续履行劳动合同等等罢了……

只不过没有员工敢去举报，所以也就慢慢形成了恶性循环。三、如果每个求职者都能够按照《劳动法》的要求来对待企业，并且国家也会强烈实行和监管，那么当今社会的《劳动法》不可能成为违法成本最低的法律。之所以现在《劳动法》...

国家法律大于企业制度，如果企业制度存在违法情况，以法律为准，如果是钻的法律空子，那就没办法了