2. 在京东内部职级划分中,P级最高为8,P级是一线员工的等级,M级是管理级。薪水的波动是存在的,P6级别的最高薪水可以达到10,000元。3. 京东的岗位序列主要分为M、T、P序列。T序列包括产品和技术,P序列是项目经理,M序列是管理。4. 资薪发放方面,总工资包括基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊...
最高10万。调薪:2017年举例,中基层员工的普调:P/T1员工薪酬普调不低于10%,M1M2、P/T3、P/T2薪酬普调不低于20%,4月1日生效;针对重点战略型人才群体,涨幅空间更大;中高层管理人员,现金加股票结合。京东的五类员工1)"废人":价值观匹配度低、能力低。
p5属于员工序列,内部定为普通经理级别,其实也就是个普通的职员
京东的职级体系中,P7相当于阿里巴巴的P5级别,位于普通经理的范畴,其实质上是公司的中级职员。京东的职级体系从P1到P8,P级主要对应一线员工,而M级则属于管理岗位。P6级别的薪资待遇大约在10,000元,但具体薪酬水平会有所浮动。京东的岗位序列分为M(管理)、T(技术与产品)和P(项目经理)三个序列...
2. 京东的职级从P1到P8,其中P级是一线员工的等级,M级是管理级。薪资水平存在波动,P6级别的薪资可以达到10,000元。3. 京东的岗位序列主要分为M、T、P序列。T序列涵盖产品和技术,P序列是项目经理,M序列是管理。4. 京东的薪酬结构包括基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资,通常在...
绩效优秀的员工和一般员工的奖金差距在4-6倍。05 京东岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术,P序列为项目经理。薪酬结构:年薪=月薪*(12+1),1为年终奖,一般为1-2个月 月薪=基本工资(70%)+绩效工资(30%基本工资+绩效系数)+餐补+工龄补贴+全勤奖;京东每年都在给所有中基层员工...
1. P5级别通常指代员工序列中的普通经理级别,这一职位通常需要依赖他人的指导来完成工作任务。2. P6级别则代表能够完成工作的经理级别,表明该职位的工作者拥有较高的自主性和能力。3. 职级是衡量工作难度、责任大小和所需资格条件的集合,它包括员级、助级、中级、副高级和正高级等不同级别。4. ...
P5级别在企业中通常代表员工序列中的普通经理级别,这个职位的职责和权限相较于初级职位有所增加,但仍然属于执行层的范畴。尽管被称为经理,并不意味着这个职位一定会领导其他员工,它更多的是对个人能力和专业性的认可。
P序列=技术岗,M序列=管理岗。薪酬结构:年薪=月薪*(12+1),1为年终奖,一般为1-2个月,月薪=基本工资(70%)+绩效工资(30%基本工资+绩效系数)+餐补+工龄补贴+全勤奖。京东每年都在给所有中基层员工加薪,基层员工加薪幅度不低于10%,主管、经理级员工则不低于20%。岗位分级是将企业的所有...
目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是 P5、P6。一般来说,应届毕业生刚入职到阿里为P5,工作1-3年之后升职到 P6,阿里一般到 P7 才给配股票。薪酬结构:年薪=月薪*(12+1),1为年终奖,一般为1-2个月。月薪=基本工资(70%)+绩效工资(30%基本工资+绩效系数)+餐补+工龄补贴+全勤奖。