若单位与职工协商一致后，与职工解除劳动合同，再跟第三方签劳动合同是合法的。若未协商一致的情况下，劳动者有拒绝的权利。根据法律规定，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。

公司签订第三方劳动合同是合法的。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来...

不合法。原劳动合同还未解除，不能再与第三方签订劳动合同。与第三方公司签合同意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与劳动者签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工...

如果用人单位要求劳动者签订与自己签订的劳动合同不同的第三方合同，且该合同内容与劳动合同不符，属于违法行为。如果用人单位违反劳动合同法的规定，采取不合法的手段，阻挠或者劳动者行使合法权利，甚至进行打击报复等行为，...

合法，签订后属于劳务派遣人员。法律分析公司把员工转给第三方公司签用工合同员工可以拒绝，用工合同，如果不是劳务派遣，也是劳动合同。公司签订劳动合同的要求：1、签订劳动合同一定要坚持平等自愿、协商一致、依法办事的原则，...

以保障你的合法权益。如果用人单位要求你签订劳动合同的原因是想通过签订第三方劳动合同来规避用工风险或减少用工成本，这是不合法的。你可以向当地劳动部门投诉，要求用人单位依法履行合同，保障你的合法权益。

公司叫员工签署第三方劳动合同是合法的,签署了第三方劳动合同那么就属于是劳务派遣的人员。如果劳动者不想签订第三方劳动合同那么是可以拒绝签订的,原来在职的公司可以给相应的补偿。一、用人单位委托第三方于我签订第三方劳动...

公司让员工签外包合同不违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。公司具有经营劳务派遣业务的...

法律分析：合法。如果仍然采用劳务派遣，那么劳务派遣一般不超过六个月，而且有极其严格的的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在...

违法。未经协商，不得将职工签转其余公司，公司在未正式通知的情况下签订第三方合同违法。单位只能协商解除劳动合同，必须经过本人同意。