劳动者可以通过劳动争议仲裁或者提起劳动诉讼等方式维护自己的合法权益。建议劳动者在签订劳动合同时，认真阅读合同内容并咨询专业人士，避免被用人单位利用漏洞侵害自己的权益。

这种情况应该由原单位按工作年限支付补偿金，并开终止合同证明后才可以重新与第三方签订合同。

首先就是补办。如果确认的就业协议和推荐表丢失了，那就要到原学校申请补办，但补办以前可能需要到当地的权威报纸去登声明声明原协议和推荐表作废。具体的事宜可以咨询毕业学校的就业指导中心。第二、如果只是个人那份丢了，基本...

这种做法是不合理的。你可以拒绝与第三方签订劳动合同，要求与原单位续签劳动合同。

肯定不合法了，你这个情况直接到劳动局，直接告他，100%胜诉的劳动法，有规定的，还可以拿到赔偿款，现在你这个公司公司已经不能干了，他现在逼着你签合同，反正已经干不了了，直接去劳动局告他就行了，还可以赔偿几个月...

法律主观：跟公司签了劳动合同却拿不到合同的办法：当事人可以要求公司出具一份劳动合同。若用人单位拒不出具的，当事人可以据此向有关机构申请仲裁，要求用人单位予以出具。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商...

法律分析：公司让解除劳动合同跟第三方签合同，如果用人单位和劳动者协商一致，用人单位解除劳动合同依法向劳动者支付经济补偿金，劳动者再与第三方签订劳动合同，这样是合法的。劳动者可拒绝，用人单位不得单方面变更劳动合同，...

法律分析如果跟第三方签署劳动合同，需要与原单位的劳动合同解除，建立新的劳动关系。与公司签的合同未到期，公司又让劳动者与第三方签合同，是公司委托劳务派遣公司和劳动者签订劳动合同，劳动者可以拒绝，用人单位不得强迫劳动...

你好,转第三方的实质是单位解除劳动合同,与第三方(劳务派遣单位)签订劳动合同。单位只能与你协商,经你同意后可以解除劳动合同,但是应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月...

公司叫员工签署第三方劳动合同是合法的,签署了第三方劳动合同那么就属于是劳务派遣的人员。如果劳动者不想签订第三方劳动合同那么是可以拒绝签订的,原来在职的公司可以给相应的补偿。一、用人单位委托第三方于我签订第三方劳动...