劳动仲裁的裁决结果对一审没有影响。在劳动争议案件中,劳动仲裁只是诉讼的前置条件,在劳动仲裁裁决后,如果当事人向起诉的,该仲裁裁决就没有法律效力,应根据实际审理情况进行判决,与原先的劳动仲裁裁决没有...

不是。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定...

一审自受理劳动者上诉之日起，普通程序六个月内审结。简易程序三个月内审结。劳动者不服一审裁决，从收到裁决书之日起，10日内，向二审上诉。二审从受理之日起，在30日内审结劳动争议仲裁案。法律依据：《...

法律主观：算的。二审判决已终审的劳动争议案件，即判决送达即已生效，单位不服不能上诉到高院。劳动者对二审判决结果能申请强制执行。通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审...

主要是程序不同，一、诉讼有一审、不服可以二审、最后还有再审，而仲裁就是一裁终局，不服的话只能申请中级人民撤销，中院不予撤销的，仲裁结果生效。二、是执行不一样，诉讼的执行由一审执行，而仲裁的执行由中级...

总体而言，仲裁到诉讼的改判率为不到50%，而一审到二审的改判率仅为5%左右。对于解除劳动合同纠纷一审改判律不到50%，不能胜任的情况一审改判率较高。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事...

劳动仲裁一般是针对于劳动纠纷来处理的事情，但如果在劳动仲裁的判决书下来之后又进行起诉，那么之前的任何判决，就不会存在有任何的法律效益，所以，仲裁的判决和一审两者没有任何关系的，只有的结果才算是效益的。申请人...

主要是程序不同,一、诉讼有一审、不服可以二审、最后还有再审,而仲裁就是一裁终局,不服的话只能申请中级人民撤销,中院不予撤销的,仲裁结果生效。二、是执行不一样,诉讼的执行由一审执行,而仲裁的执行由中级人民执行。

如果是属于这种情况，则一审有可能改判。如果不属于这种情况，则劳动仲裁赢了，一审赢的可能性大。劳动仲裁裁决改判的概率是不大的，因为劳动仲裁机关是根据相关法律规定来进行仲裁裁决处理的，只有存在法律适用错误的情况下...

确实是合理的。判决是一个重新审判对错的案件，仲裁裁决在正确的情况下，都会参照，并且认定它的合理性。劳动仲裁主要适用以劳动法，劳动合同法为主的，与劳动权利有关的法律，法规，规章及其它规范性文件。