法律分析：不等于。劳动合同到期不是要必须终止劳动合同。劳动合同到期后：可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文...

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的， 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第-项规定丧铁或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单...

劳动合同到期后可由职工和用人单位协商，续签劳动合同，没有终止劳动合同的必要性。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）...

劳动合同期满属于劳动合同终止的法定事由，但是，这并不意味着劳动合同期满，双方的劳动关系就自然终止。劳动合同只是劳动关系的呈现形式之一，是双方对建立劳动关系，及其劳动关系中双方权利义务的约定。在劳动合同到期之后，劳动者继续依据用人单位的安排提供劳动，并接受用人单位各项规章制度的管理和约束，获得...

法律分析：没有具体时间规定。劳动者和用人单位签订因定期限的劳动合同，到期后如果用人单位不提出续签劳动合同，劳动合同到期后即止，用人单位需要支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。如果符合签订无固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，...

关于自动离职与职工除名如何界定的复函》的规定做自动离职处理。职员在劳动合同有效期间，是不能擅自离职的，否则一旦给单位造成了经济损失，那么将可能需要向单位支付一定数额的经济赔偿金。但是在《劳动合同法》之中规定了，劳动合同期限届满劳动关系终止，故此在此种情形下，是可以直接离职的。

法律分析：合同到期，定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止。终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百三十二条 合同生效后，当...

在劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。对劳动合同期满，由于用人单位的原因未及时办理续订劳动合同手续而造成事实劳动关系的，规定视为续订劳动合同，劳动合同期限由双方协商。一方提出终止劳动关系的，人民应予支持。...

劳动合同到期劳动关系就自然终止，如果劳动合同中没有劳动者在劳动合同到期前提前通知单位是否续签的条款约定，那么合同到期后可以直接要求单位办理离职手续，不需要单位批准。如果有约定，那么单位就可以要求违约赔偿，但是合同到期自然终止是不能改变的。对于员工不辞而别的，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应...

通常情况下，用人单位终止劳动关系应在到期前通知到员工，若未通知，劳动合同到期后用人单位仍在用工，视为双方已经建立了新的（事实）劳动关系，用人单位再以合同到期前为由终止劳动合同明显无依据。劳动合同到期，用人单位和劳动者均无续签意向时，为避免支付补偿金，用人单位常要求劳动者在离职申请表中...