3.只要自己决定了要离职，就不要想太多你可以这样想：其实辞职于你来说，不过是换了个工作环境。而公司那边，也不会因为你的离职，有太大的损失，所以就不要觉得会对不起公司了，你也不要有任何心理上的负担。既然你想好...

那就有点尴尬了，但是建议你还是告诉老板的好，从认同公司环境，公司工作等方面晓之以理动之以情，告诉老板你生完孩子以后会继续在这边工作。方法二离职来自职Q用户：陈先生最好是告诉老板，那时取决于老板了，一般刚入职...

我觉得是可以和公司协商一下的，因为刚开始进公司的时候，其实HR都是会问你这方面问题的，但是当时的你是处于一个不知情的状态，所以我觉得这个事情也是不会影响到你的信誉问题的，但是我觉得还是应该好好的和公司说明情况...

可是，才入职三天，孙小姐就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。怀孕期间，因为种种原因，经常请假。而公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。没想到，产假一结束，孙小姐就打电话来说辞职不干了。张先生说：...

1.孕期对胎儿不安全。如果孕妇的工作环境可能对胎儿的健康产生不利影响,如与受到放射性物质、化学药品等物质接触的工作,用人单位可以依法解除劳动合同。2.骗取劳动合同。如果女性员工在入职时隐瞒已经怀孕的情况,并且使用欺骗手段骗取劳动...

所以说，对于一入职就怀孕的女性，普通同事一般都怀着无所谓的态度，毕竟对自身利益没什么影响;但对于人力资源部门和其直接上级领导来说，这就要影响工作了，是自己工作的失误，只能及时沟通，将损失降低到最小;对于公司老板来...

部分女性刚入职就怀孕，这样会有哪些后果？公司的行为违反了劳动法。但公司的行为是合理的。我国的劳动法明确规定了：女性在怀孕期间不会缓解劳动合同。您可以向劳动监测部门汇报，要求劳工处进行干预，恢复继续履行合同或提供...

而一旦入职之后，再怀孕，公司也是没有办法的事，毕竟，国家的法律是有保护孕妇的规定的。站在人事经理L的角度，不希望自己公司的员工怀孕，尤其是自己部门的员工怀孕，这也情有可原，毕竟就像她说的，本来部门工作分配就是一...

我上一份工作就是因为怀孕辞的。是我自己主动辞的。也是入职时说了不打算要孩子，可是进去一个月就发现怀了，于是主动跟领导说明情况，自己主动离职。虽然公司觉得没什么，极力挽留让我继续做下去，可我过不了自己这关，一...