1. 法律分析：公司不发放年终奖并不算违法。年终奖的发放与否取决于公司的规章制度。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。3. 若用人单位未按约定支付劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付。4. 如果...

不违法。年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，不是工资收入的固定组成部分，单位何时发放年终奖，法律并不强制干预。【法律依据】《劳动法》第47条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

【法律分析】：公司不发年终奖不违法。年终奖，是企业根据自身情况和生产效益决定的，完全是自己做主，企业现在是自主经营，自负盈亏，国家没有任何规定必须发年终奖，所以是合法的，只要职工的工资，不低于当地最低工资标准，就是符合法律规定的。年终奖如果写在劳动合同书上，公司不发，协商不成，到人力...

法律主观：用人单位不发年终奖并不违法。单位根据其生产经营特点和经济效益，有权依法自主确定其工资分配方式和工资水平。如果单位的规章制度中规定了年终奖，则会按规定发；如果没有规定，则一般可以不发。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法...

公司不发年终奖不违法，年终奖由企业法人自主决定，国家没有强制规定。但用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，支付给劳动者工资不得低于当地最低工资保障制度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平...

公司不发年终奖不违法，具体如下：1、年终奖由公司规章制度决定。按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支应当支付其差额部分；2、公司不发年终奖，双方可以自行协商，协商不成的，可以...

年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。国家没有任何规定必须发年终奖，所以企业不发年终奖是不违法的。辞职年终奖不发情况如下：（1）如果劳动合同明确规定年终奖金属干劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，则辞职不发年终奖是违法的；（...

法律对年终奖没有强制性规定，如果劳动合同上也没做约定，单位不发年终奖不违法。由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利的规定来确定。公司不发年终奖合法吗这要看与公司签订的劳动...

一、没有年终奖合法吗1、没有年终奖是否合法，需要根据具体情况进行决定：（1）如果劳动合同当中有规定年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为；（2）如果与公司签订的劳动合同当中没有包含年终奖的发放事宜，则是不违法的行为。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条【未依法支付...

5、法律未强制规定发放年终奖，企业不发放不违法，取决于劳动合同或企业。年终奖的税务处理：1、年终奖的个人所得税计算方式；2、年终奖与工资薪金所得合并计税的情况；3、年终奖计税的优惠；4、跨年度发放年终奖的税务处理规定。综上所述，员工在离职时对年终奖的领取权利存在争议，尤其是...