法律主观：企业破产，劳动合同终止，应当在办理破产程序时提前通知员工，鼓励员工自主就业或者推荐员工就业。破产企业所在地的应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业。因为...

目前大体有以下几种解决方案:员工身份置换通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿后，将员工安排到重组的新企业中再就业，使原来的国有工人变成劳动合同制私企员工，从而打破职工对企业的依赖，解除国有...

企业破产职工的安置方式如下：1、企业支付职工的经济补偿金；2、协助职工就业，提供职业培训、职业介绍等服务；3、为职工提供临时性的生活救助；4、其他安置方式，如开展创业帮扶等。具体安置方式如下：1、破产清算阶段...

企业破产重整应当根据实际的工资水平来向职工支付经济赔偿。对于破产重整，员工的工资待遇这些都是需要进行清算的，而且因此造成了员工没有办法继续工作导致失业这种情况也是可以获得一定的经济补偿，而且员工还可以直接到社保局去...

企业破产职工安置怎么办按照国家有关规定和各地实践，目前职工安置的主要途径有：1、提前退休;2、领取一次性安置费，自谋职业;3、领取经济补偿金，进入失业保险;4、利用关闭破产企业有效资产重组安置;5、由当地社区或离退休...

一、破产企业职工安置的法律规定2002年《最高人民关于审理企业破产案件若干问题的规定》中，把“职工解除劳动合同补偿金”和“职工集资款”也列为第一顺序清偿。2006年颁布的《中华人民共和国企业破产法》（简称“新《...

法律客观：破产企业职工的安置破产企业所在地的市或者市辖区、县的应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。鼓励破产企业职工...

第二种方式是受理该破产申请。这表明在受理债务人提出破产申请的案件时，对债务人提交的破产申请书和有关证据、债务人的财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案、职工工资的支付和社会保险...

看企业，不一定会重新分配。按，破产后要进行清算，在支付职工欠款后再支付其他欠款。职工安置方面，一方面是工龄的买断，另外一方面，如果是有重组，一般会考虑优先安置原来的职工。国企倒闭破产的职工安置，国家有许多...

在国有破产企业职工安置上，法律与对用于职工安置的财产和实际清偿的范围都做出了不同规定。法律方面，我国1986年颁布了适用于国有企业破产的一般性法律规范《中华人民共和国企业破产法(试行)》，明确“破产企业所欠...