法律分析：事业单位试用期间请产假对转正的影响是劳动者的试用期可能会顺延到产假结束，转正日期也会延迟。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假...

延期转正可能出现的情况是：1、劳动者在试用期发生病假、产假、婚丧假等合理假期的情况，造成用人单位无法进行完整考察劳动者；2、用人单位在试用期发生暂时停业等情况，劳动者无法清晰了解用人单位，无法判断是否需继续在单位留任。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获...

需要经单位同意即可。《事业单位人事管理条例》第四章　聘用合同 第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条　事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提...

一年的试用期是不可以有这么长的，劳动法最多为6个月的试用试，所以你不可以延期试用。更奇怪的是别人产假都是3个月90天或者98天的，你为什么就60天，看来你进了个坑单位。

你好！事业单位女职工休完产假后可以延长休假。一般产假后延假只能算事假，或者为停薪留职，如果有病假单，可以请病假延假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。如能提出更加具体的为，则可作出更为...

1、行政事业单位国家法定产假具体参考如下：没有延期的说法，如果不能上班的，可以请病假的。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4...

这是违法行为。女职工产假期间，单位应保证其岗位、工资、绩效工资不变。否则涉嫌违反劳动法。

你休半年产假，那是带薪休假，法定的，所以你休46天加上休假日五十几天以后你就转正。

事业单位产假一共有98天，其中产前假有15天。但是各地可在国家规定的产假期间外，给符合条件生育子女的职工增加假期，例如省可给职工增加60天的假期，合计就是158天。但是对于特殊的人群，比如难产或者是双胞胎的女性，可能产假的时间会逐渐的延长。产假是在职的妇女产期前后的休假待遇，主要是从分娩前...

如果是合同制度的，依据劳动合同支， 直接请产假，试用期顺延；如果是编制的，参照劳动合同法处理，但可能会因各地不同而有细微的变化。