虽然提的是同工同酬，但是在企业内还是属于是被区别对待对象，更没有什么晋升的通道可言。这个在国企内部大部分属于是历史遗留问题，如果现在进国企还是签订的派遣合同的话，那么建议你还是别去了。3、外包用工：这个更惨...

一、国企合同工稳定吗并不算是正式的，不过就是工作期限的问题，这个是根据你合同决定的，有的是有期限的，而有的则是没有期限，最起码在你的合同期内，如果不是有违背原则性的错误，那也是不会被随意开除的，还是...

另一方面，如果国企用工不变，合同工的工作环境和待遇长期得不到改善，可能会导致其流失或转岗。因此，国企合同工是否能干一辈子，需要根据具体情况而定，同时也需要关注国企用工的变化和个人职业发展规划。

国企签了三年合同并不是太稳。也并不意味着可以一直在国企工作。进入国有企业先签的3年合同，这是国企正式职工的通用做法，国企正式职工没有事业编制，国有企业用工管理就已经由企业自行决定，管理干部按着隶属关系，由上级...

是正式员工，现在在国企里面已经没有编制这个说法了，在以前有一些事业单位转成国企，而那些一起转过来的员工还有编制，现在的新员工都是没有编制的，而在国企里面也分正式的合同工和劳务工，所谓的合同工，就是直接和国有...

国企合同工不是铁饭碗，现在除了机关事业编制外，全面实行劳动合同制，劳动合同制的最大特点是双向选择，允许解除和终止劳动合同。虽然说有无固定期限劳动合同，但是不代表这就是铁饭碗，虽然无固定期限劳动合同没有到期日，也...

一种是劳务派遣工，也就是说与你签订合同的是另外一家人力资源第三方公司，意思是你是这家第三方公司派遣到江苏移动进行工作的！但是劳动关系不属于江苏移动！这两种编制的不同：第一种，享受所有江苏移动的福利待遇，。第二...

2、国有企业关系更复杂国有企业关系比较复杂，这个可能是很多年轻人不愿意进国企的又一个原因。在一些国有企业里面，很多人一家几代人都在同一个企业里面，这样可能就造成了一些国有企业关系比较复杂。这样的复杂关系，可能...

总的来说，国企或者是央企的合同工并不是正式的员工，因为合同工的招录和正式员工的招录是不一样的，而且合同工签订的是几年制的劳务合同，在合同到达期限后可以选择继续签订，或者是选择不签订。

不算铁饭碗现在绝大数的国企企业化程度非常高，所以国企早已没有明确的所谓“铁饭碗”之说，但是在国企内正式员工或者所谓的正式编制与派遣合同工还是有很大区别的1.正式编制的劳务合同是与用人单位的主体直接签订，且一般...