然而，劳务派遣工的薪资待遇和稳定性一般较低。通常情况下，劳务派遣工的薪资和福利待遇可能相对较低，与编内员工相比存在一定差距。同时，劳务派遣工的工作合同相对较短，可能会面临频繁的合同终止和续签，稳定性较编内员工低。

4、关于劳务派遣岗位的稳定性一般来说，通过招聘渠道正式入职的劳务派遣员工的稳定性还是比较强的，但是相较于正式员工还是有区别的，劳务派遣员工的稳定性比不上正式员工。以上就是关于事业单位的劳务派遣工作值得去吗的全部内...

因此，单位派遣工的工作稳定性不是绝对的，需要综合考虑多种因素，选择合适的机构和岗位，提高个人能力素质和适应能力，才能获得更好的工作稳定性和职业发展。

不稳定，劳务派遣工的工资与五险一金并不由用人单位支付与缴纳，本质上劳务派遣工不属于用人单位，而属于劳务派遣公司。劳务派遣能减少企业的用人成本，特别是对于国企与事业单位而言，最直接的就是五险一金与各类福利。虽然劳动...

派遣制教师不是特别稳定，相比编制内的教师，派遣制教师不算是在编教师，他们与劳务派遣机构形成劳务关系，薪资待遇与学校毫无关系，包括其它五险一金等福利，与学校之间仅仅是简单的用工关系。合同制教师和派遣制教师区别有...

稳定。根据查询云南省官网显示，嵩明杨林经开区管委是事业单位，劳务派遣是稳定的，面试后有机会进去上班，但是是合同制。

法律主观：劳务派遣合同有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障，会有《劳动合同法》保障劳动者的基本...

所以国企劳务派遣工的工作是稳定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条...

工作稳定：事业编制劳务派遣岗位一般具有相对稳定的工作时间和岗位，相对于一些临时性工作或自由职业，更加有保障。职业发展：一些事业编制劳务派遣岗位具有较好的职业发展前景，可以通过不断学习和提升自己的技能来获得晋升和职业...

相对比较稳定从来三方面来看1.虽然是劳务派遣的合同制，但是只要在工作原则上没有错误，一般工作单位是不会选择解聘的，按照劳动法规定，在同一单位服务10年后，可以要求签订长期合同，所以虽然是合同制的，但也有稳定的成分...