法律主观：一、如果是故意损坏公司财物，应当按实际价值赔偿。二、如果是不小心造成的公司财物损坏，可以协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条对于损坏公司财务的...

因员工失误操作导致材料报废时,员工需承担原料15%的赔偿;3、情理层面:公司提供工作平台,是为了使员工能创造价值,而不是带来损失,放在我们日常的生活中也是同样的道理,损坏人家东西是要赔的,这也是常理,所以于情于理该...

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果员工有足够的金钱赔付此次的损坏,就一次性付清钱款。如果员工没有这么多钱的话,就从每月的工资中扣,但不能超过月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者...

赔偿肯定是需要的，但是要看什么原因造成的陪多少，还有就是要看公司制度，有的公司则比较人性化，对于员工不小心造成的损失会选择包容，不管怎么样损坏了公共财产，肯定要有承担的勇气。

应当适度赔偿，所谓不小心，就是无严格遵守安全操作规程，存在过失，赔偿的额度要依据损失大小和过失程度确定，通常是损失的一部分，且每月从薪水中扣除的额度不超出薪水的20%并剩余薪水不低于当地最低薪水。附:劳动部《薪水...

法律分析：工作期间打碎东西如果是个人原因按照侵权过错赔偿，并要停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。如果是因为工作原因打碎的，员工不需要赔偿，由用人单位赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条...

工作中不小心弄坏东西是否要赔偿可根据以下情况而定：1、如果是在工作期间弄坏且不管是不是故意的，需要进行赔偿；2、其次是看被损坏的东西的价值，经济价值比较大，损害发生后当事人可以协商分期支付，但是被侵权人有权请求...

需要赔偿的，但是不需要原价赔偿因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十...

不应赔偿。员工在工作中因为意外产生的损失由公司承担。能够举证是员工故意制造事故除外。员工在工作中因过错、过失造成公司的损失，公司可以针对违规行为进行处罚，但事故损失还是由公司承担。员工在工作时间中因违法行为造成公司...