法律分析：隐瞒暑假工的身份冒充小时工时如遇不给工资的情况可搜集证据起诉追讨，维护自己的利益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《...

关于用工合同，在试用期间，劳动者可以随时解除合同，无需征得对方同意，也没有所谓的提前通知（合同法第三十二条）。至于签订合同时隐瞒暑假工的身份，要负一定的责任，但其实并不会给公司带来多大损失，那只是他们留人的借口...

违法。依据我国相关法律的规定，冒用他人身份证入职的，是属于欺诈的行为，以欺诈方式签订劳动合同的，劳动合同是无效的，用人单位可以解除劳动合同。1、如果被查出，属于违反身份证法的行为，报到机关，可以处以罚款、拘留等...

总之呢，隐瞒自己的真实身份是一种很不好的恶意行为，尽管在法理角度上并不一定会受到什么惩罚，学生基本上不会有经济损失，但是失去的是诚信，所以，三昧大叔建议，要打暑期工，就老老实实表明自己的学生身份，不要光从自己...

有。隐瞒暑假工身份去应聘，应聘成功后缴纳社保就会失去应届生身份，考公考编都不能以应届生身份考。暑期工，又称暑期兼职，就是暑假期间做的兼职，暑假多是从6月底开始到8月底，为2个月，在这段时间找个临时的兼职工作，...

法律分析：我国法律规定，劳动者如果觉得工作不合适或者有其他原因的，可以解除劳动合同，但是应当依法提前一定的时间进行。我国法律规定，如果劳动者处于试用期的情况下，应当提前三天向用人单位说明自己想要辞职，避免给用人单位...

法律分析：不可以法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百八十条　在依照国家规定应当提供身份证明的活动中，使用伪造、变造的或者盗用他人的居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件，情节严重的，...

如你所述，应属于违法行为，依据《治安处罚条例》第二十九条违反户口或者居民身份证管理，有下列第一项至第三项行为之一的，处50元以下罚款或者警告；有第四项或者第五项行为的，处100元以下罚款或者警告：不按规定申报户口...

首先，伪造学生证的行为本身违法但不严重，一般不会追究。因为学生证的颁发部门是学校，没有公权力性质，只是学校的一种管理手段。其次，伪造身份证的行为本身就严重违法，隐瞒真实身份是破坏社会管理秩序，只要被发现，一般都...

1.劳动者可以单方面解除合同，试用期内的话，只要提前3天告知就可以解除合同。2.但是劳动者单方面解除合同没有经济补偿，基本工资却是要如实给的。3.劳动者单方解除合同不需要承担违约责任。劳动合同法中规定，需要承担违约金...