工伤十级辞职还是不辞职的决定取决于个人情况。工伤十级的职工在决定是否辞职时，应考虑以下待遇差异：若不辞职，可享受医疗费用全额报销、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费以及交通食宿费等；若选择辞职，则可从工...

不辞职好。员工的工伤鉴定结果下达之后,无论是员工继续上班还是和单位解除劳动关系,都是可以享受相应等级的工伤待遇的,但是在和单位解除劳动关系以前是无法获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金的。不解除或终止劳动关...

如题，我想知道:工伤十级是辞职好还是不辞职好

法律分析：(1)如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。(2)如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和...

一、工伤伤残1至4级的，法律不支辞职。二、工伤伤残5至10级的，劳动者可以辞职（申请解除或终止劳动合同）。辞职后依法享受工伤一次性医疗补助金和工伤一次性就业补助金。三、法律法规依据：《工伤保险条例》第三十五条职工...

工伤造成10级伤残的，公司不可以单方辞退，在劳动关系中，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(...

如果是按劳动合同法第39条解雇没有补偿金工伤鉴定十级以上的，离职时工伤保险支付一次性医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。支付标准咨询当地社保局（工伤保险条例第36-37条规定）《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...

如果你现在估计能够评为10级，最好暂时不要辞职，一是社保的一次性伤残补助金需要通过单位发给你，还有单位给你一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤保险条例第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,...

1、辞不辞职与亏不亏没有直接关系，辞职有辞职的补偿，不辞职有不辞职的待遇。即使一次性医疗补助金与一次性就业补助金不辞职也同样存在着，只是距法定退休年龄少时会相应地减少，除非工伤者在就业上的本事很大，一般不要为了...

十级工伤赔偿不存在离职与不离职哪个划算的问题，不离职当前只能领取一次性伤残补助金，离职能够“三金”同领。但是，工伤职工总是要离职的，在用人单位工作直至退休的除外，都是可以在离职的时候领取其它两金的。工伤职工领取...