针对缩水区，策略是将部分奖金分散到下月或之后发放，利用工资免税额。此外，巧妙利用解除劳动合同经济补偿金的免税，将年终奖部分包装为补偿金，如深圳2017年职工平均工资3倍以上免税，然后重新入职，既能避税又能节省单位支出。四、年终奖规避个税的智慧 理解个税的关键在于找到起征点最高的项目，...

如果是低基础的想要从事会计行业都可以的,即使是外行人。只要选择一家比较靠谱的培训机构进行系统的培训,就非常的简单。想要自学 的话,其实学到的东西杂乱无章,到最后浪费时间又学不到什么精华。之前也是102基础参加的会计培训,当时综合考虑选择...

1、一是可以通过分摊提成、年终奖等大宗收入的方式，降低员工收入的税级，达到税率的降低。2、如前面举到的一些税收临界点的问题，在发放年终奖时，可以在当月收入与年终奖之间进行平衡，将收入尽可能地纳入低一档的税级上，与之相对应的税率也会降低，从而达到了规避税收的目的。3、第二种方式是年终奖...

千万不要发到信用卡里, 信用卡取现金, 不论是否是多出来的钱(溢缴款), 都要收手续费, 发到卡里, 你最好刷卡消费掉年终奖, 这样才节省. 信用卡可以用工资流水社保公积金提额吗? 可以的。是否有效要看你的职业的稳定性了。 你上税也应该是这个基数才行,目前除了外企,其它企业均有合理避税的光荣传统。 另外...

为了合理避税，企业可以考虑以下几种方法来发放年终奖：1、分摊发放：将年终奖分摊到每个月中发放，例如，如果员工月薪1万元，年终奖金4万元，按年一次性发放适用税率为30%，速算扣除数为2755，纳税额为9245元。如果按月发放平摊到每个月中，就是3333元，适用税率为10%，速算扣除数为105元，年终奖应纳税...

2、利用年终奖金实现避税，将年终双薪计入年终奖计征个税可节税。发放年终奖要找到一个恰到好外的临界点。如果将“第13个月工资”当作年终奖发放，则要把具体的金额除以12个月，这样的话，可以大大减少缴税额度。此种情况也有例外，如果(年终奖/12)和〔(年终奖+双薪)/12〕两者不处于同一税率档的，...

而当月薪金低于税法规定的费用扣除额时，应交个税额=(年终奖-雇员当月 工资薪金所得 与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。 由于从2011年9月1日起实行七级累进税率，若集中在一个月发放工资和各种奖金，会导致当月应交纳税额的提高。 在大多数人眼中，年终奖发得越多越好，可事实却并非如此。...

1、把年终奖摊派到每个月工资中发放，因为年终奖税率是根据应缴税所得除以12后的结果来确定的，通过分摊发放的方法，化整为零从而降低避税。2、进行公益捐款。税法规定，个人所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分，未超过纳税人申报应纳税所得额30%的部分，给予税前扣除。计算公式为:税款纳税所得×...

第一种常见的手段是将年终奖金分三次发放，作为后三个月的月奖金。通常来说，业绩考核的企业经过前三季度基本可以确定年终奖金额，企业高管的年终分红在11月份同样能够“大差不差”计算出来，因此大都将奖金分发在11月、12月和次年1月。同样以月薪1万元、年终奖12万元为例，分摊到后三个月就是每月发放...

1、要努力做好前期的准备工作 主要是从年终奖的规划开始、设计经历、管理过程、考核程序、预算决算等入手，让每一个步骤都合理、完整、规范和明确。2、年终奖金发放要考虑到平衡 要充分考虑到各员工间、各部门间、各不同的管理层间的问题，并实行有机的统一和平衡，要有不同的方案和措施来应对各种不...

你好，年终奖避税是可以通过分摊的方法避税的，一般来说年终奖避税有以下几种方法：分摊法：就是你说的这种方法，是有效的 零头递延法：取整：发放税率较低那一档的峰值工资，实现利益最大化，余下的下月发放（对于实在要发年终奖的公司比较适用）一分为二法：给员工发13薪（简单有效）奖金费用化：...