如果要转签第三方，需要原单位解除合同，并按工作年限支付补偿金后才可以转签。

法律分析：单位只能和协商解除劳动合同，必须经过同意，不同意的在无其它正当理由的情况下单位不得单方面解除劳动合同，否则违法，可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照在该单位的已工作年限支付赔偿...

法律分析如果跟第三方签署劳动合同，需要与原单位的劳动合同解除，建立新的劳动关系。与公司签的合同未到期，公司又让劳动者与第三方签合同，是公司委托劳务派遣公司和劳动者签订劳动合同，劳动者可以拒绝，用人单位不得强迫劳动...

如果用人单位要求你签订劳动合同的原因是想通过签订第三方劳动合同来规避用工风险或减少用工成本，这是不合法的。你可以向当地劳动部门投诉，要求用人单位依法履行合同，保障你的合法权益。

劳动合同中途转三方赔偿如下:1、如果公司没有注销,公司无权将员工转签第三方,如公司强行转签,员工可以拒绝;2、如果公司因员工拒绝转签第三方而解除或者终止劳动合同,员工可以主张公司违法解除劳动合同,要求赔偿,赔偿是2倍的...

公司让你签那就没事，如果你在合同期内又自行和第三方签合同，那就是你违约。

这种情况要在与第三方签订合同之前要求公司把经济补偿金先支付了；与第三方签订劳动合同后用工主体就变了

合同的变更和转让第七十七条当事人协商一致，可以变更合同。对于现在的情况来说，如果出租方同意这次的转让，就没有问题，如果出租方不承认，第三方可以让转让方承担违约责任。总之，关键在于出租方承认与否。望采纳！

具体情况不明不好讲，从法律理论来讲，如果劳动合同变更主体的情况下，你方可以这样主张。

3、签订的对象不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订,劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。4、签订期限不同。劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作,劳务...