法律分析： 领导：由于本人疏忽，未将本月应发的 补贴在当月发放，现需要补发，金额共计 （大写和小写）。补发名单附后。特此请示，望批准为盼。人事部 年 月 日 附件：补发 补贴明细表 法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作...

格式如下：1、备注知或者单独发告知。2、工资的补发和补扣是很常见的事情如社保公积金的基数及比例调整都是后知道的，这时候就需要说明情况，来解决领导和员工的疑惑。3、注意描述重点，和补发无关的事情别说。关于补发员工**补贴的请示 领导：由于本人疏忽，未将本月应发的**补贴在当月发放专，现需要...

首先第一点应写明接收申请人；二、表明劳动者的身份；三、写清工作时间，工作岗位，工资收入情况；四、根据什么要求发工资？为何没有补发工资？与补发工资无关的内容不要写，申请应简明扼要，篇幅不宜过长。最后，在申请的下方落款处应写明申请人的名字与日期。以上是我对这个问题的解答，希望可以帮助...

1、写明接收申请人； 2、表明劳动者的身份； 3、写清工作时间，工作岗位， 工资 收入情况； 4、申请应简明扼要，篇幅不宜过长； 5、在申请的下方落款处应写明申请人的名字与日期。 《 劳动合同法 》第十条建立 劳动关系 ，应当订立书面 劳动合同 。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...

尊敬的领导：本人叫XXX，系学院2011级xx专业xx学生，因XXX（原因）遗失学生证，现需申请补办学生证，恳请领导批准。申请人：xxx（手签）20年xx月xx日

如果是你少发给别人，而要向上级申请补发，大致这么写：尊敬的领导，由于我工作不细致，导致少发退休人员2个月工资，现在拟申请补发2个月工资计XXX元。今后我一定吸取教训，认真细致完成任务。话说你那退休人员挺沉默是金啊，竟然能少发2个月工资啊。一般来说少发一个月，发工资当天就会有的哦。

关于工资发放的情况说明 尊敬的领导：您好！我是我是XX部门的（XXX名字），本人至2012年9月调入XX部门的工作，担任辅导员一职，距今已有1年多。在本人担任辅导员期间，从2012年9月至2012年5月，本人都未收到辅导员工作津贴XXX元和通勤津贴XXX元。共计金额XXX元。请领导审阅！

首先这类事务属于企业内部事宜，社会其他企业的处理方式仅供参考，一般可以按以下流程进行申请补发：查阅企业内部规定，是否有相关固定申请文件及流程，如果有的话，可以按固定流程走申请文件；如果没有相关规定，需要在申请函中，写明事由，经过，已发工资，实发工资，需补发工资明细等；签名落款，进行打印；...

劳动合同怎么还补发，入职以后在30天内就应当签订劳动合同，如果公司不签劳动合同，应当支付双倍工资。所以，公司应当无条件签订劳动合同，不需要写申请书。

须登报声明该证作废，要求补发时，应填写“学生证补发申请表”并经辅导员（班主任）签署意见，院办公室审核、盖章后报学生处，办理登记手续，缴纳登报费，从登报之日起须有一个月考察时间，确无找回可能时给予补发。考察期间如找回，可与学生处联系撤回申请。补发的学生证、校徽需缴纳成本费和手续费。