如果劳动者更换了工作单位，只要及时转移接续养老保险关系，工龄自动接续，不用重新计算。办理基本养老保险基金划转手续。其中：个人缴费部分按记入本人个人账户的全部储存额计算转移。单位缴费部分以本人改革后各年度实际缴费工资为...

法律分析：劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。法律依据：《中华人民能共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位...

1、老单位解除劳动合同，把解除证明拿到，调档用。2、新单位出调档函或者接收函，一定写明已在此工作，需要转移人事档案或户口，写清楚转移地址。如果单位没有人事代理权，需要去单位依托的人事局把接收函盖章子，需要携...

7．转入企业工作前的专门从事工作的工作年限和军人的军龄，均作连续工龄计算；8．学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。9...

可以的，只要双方协商一致，签订好正式合同协议。简单说如果公司不承认你们的工龄就没有，建议你们要和公司签订好书面的协议

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶；6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄；7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照...

法律分析1、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司。2、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司...

协商解决：在一些情况下，工龄的处理可能需要在员工和新公司之间进行协商。这可能包括商定接收多少旧公司的工龄，以及对工龄的具体计算方式达成一致。无论采取哪种方式，确保在员工加入新公司之前，双方对工龄接续的安排达成明确的...

可以的，但是要提供证明，一般的公司只认可五险一金缴费记录，这个去社保局就可以打印出来缴费记录，交给新公司的人事部门就可以了。如果你以前的厂，没有缴纳五险一金，那么是不可以的。

原公司注销换新公司连续工龄的延续方法如下：1.如果原公司在注销前安排了员工安置方案，将员工的工龄延续至新公司，那么员工的工龄也可以在新公司继续计算。2.如果原公司没有安排员工安置方案，或者员工与原公司的劳动合同...